DEPARTEMENT DE LA CHARENTE (16)

EVOLUTION DE L’EMPLOI EN CHARENTE
Le dernier rapport trimestriel réalisé par l’Assedic Limousin Poitou Charentes indique une progression annuelle de + 1,3% de l’emploi salarié en Charente sur l’ensemble de l’année 2006 (niveau idem France). Le département qui compte 80 328 salariés a principalement bénéficié d’une évolution de l’emploi dans l’industrie et la construction, faisant de celui-ci le seul territoire régional orienté à la hausse pour l’ensemble des grands secteurs d’activité (même si le tertiaire reste moins dynamique qu’ailleurs). Après 5 années de recul, il est observé le retour de la croissance des effectifs industriels notamment durant le 2e semestre 2006.

BILAN DE LA DRIRE
Les activités de la DRIRE en Charente durant l’année 2006 (comme d’ailleurs dans les 3 autres départements) se sont traduites par un accroissement du nombre de contrôle des installations classées à risque avec, simultanément, une augmentation des interventions de terrain associée à une démarche de promotion en faveur de l’innovation dans le domaine industriel et technologique. Du côté des contrôles techniques, une attention toute particulière a été portée aux procédures de surveillance des véhicules lourds, ainsi que dans le domaine des équipements sous pression et de métrologie légale. Rappelons qu’en novembre 2006, la certification ISO 9001 a été reconduite pour 3 ans en faveur de l’ensemble des activités de la DRIRE.

Principaux faits marquants de la DRIRE en Charente durant l’année 2006 :

Véhicules : 517 interventions (réception, identification de véhicules importés, cartes de circulation visites de surveillance…)
Instruments de mesure : 50 interventions (audit et visites de surveillance)
Equipements sous pression : 40 interventions (audits, déclarations de mise en service)
Développement industriel et technologique : 14 dossiers d’aide et 0,493 M¤ de subventions accordées
Environnement industriel et ressources minérales : 226 visites d’inspection dont 6 procès-verbaux
Contact : Brigitte Berjaud - 05 49 38 30 10

TOUT SUR LE DESIGN GRAPHIQUE ET PACKAGING
La quinzaine du Design Graphique et du Packaging organisée durant la seconde partie du mois de mai a été l’occasion de valoriser tout le savoir-faire et la créativité de la «Graphic Vallée» composée de 400 entreprises régionales gravitant dans l’univers graphique. L’ensemble des informations relatives à cet événement est disponible sur le site www.quinzainedudesign.net (design industriel, design produit, eco design, design d’espaces et d’environnement, packaging ludiques…) - Informations complémentaires : www.indp.net

LES 5 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS EN CHARENTE
D’après l’enquête BMO 2007 menée par l’Assedic Limousin Poitou Charentes auprès de 39 918 établissements en région, le département regroupe 16% des projets de recrutement soit  4 816 postes à pourvoir.
Liste des 5 métiers offrant les projets de recrutement d’effectifs les plus élevés avec, entre parenthèses, le nombre de projets par bassin d’emploi :

Angoulême (3 535)   
Employés et agents de maîtrise de l’hôtellerie (serveurs, maîtres d’hôtel…)
Agents d’entretien ; Représentants, VRP
Maçons qualifiés ; Employés de maison,
assistantes maternelles, aide à domicile
Confolens (246)
Conducteurs routiers et grands routiers
Ouvriers qualifiés de l’industrie
Animateurs socio-culturels, sports et loisirs
Maçons qualifiés
Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance
Saintonge intérieure – Cognaçais B (1035)
Maçons qualifiés
Conducteurs routiers et grands routiers
Ouvriers qualifiés de la manutention (caristes, responsable d’entrepôt…)
Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires
Vendeurs autres qu’en alimentation et équipement de la personne

DEPARTEMENT DE LA CHARENTE-MARITIME (17)

VISEO 17, UN OUTIL D’AIDE À LA DÉCISION
Les 2 chambres de commerce de Rochefort et de la Rochelle viennent de mettre en place l’Observatoire départemental du commerce et des services baptisé VISEO 17. Sa mission est de suivre le plus précisément possible l’activité et l’évolution des 12 000 points de vente recensés en Charente-Maritime dans les commerces et services. Actualisé en permanence, Viséo 17 doit se concevoir comme un outil d’aide à la décision à l’usage des créateurs d’entreprises, des professionnels et des responsables des collectivités locales, leur permettant d’analyser finement l’offre commerciale locale ainsi que les comportements de consommation. La plupart des informations diffusées sur le site www.viseo17.fr sont gratuites : chiffres clés du commerce et des services, études générales, données brutes. Des prestations plus élaborées sont également proposées en sur-mesure.
Quelques chiffres clés concernant les commerces et les services de Charente-Maritime (base 2006) :

•  8 milliards d’€ de CA estimé
•  3 323€ de CA moyen par m2
•  156 000 € en moyenne par personne employée
•  22 commerces pour 1 000 habitants
•  1 700 000 m2 de surface de vente
•  61% de la surface de vente en grande distribution
•  1 150 m2 de surface moyenne pour la grande distribution
•  73 m2 de surface moyenne par activité pour le commerce traditionnel
•  579 000 consommateurs durables (habitants)
•  242 000 actifs dans le département
•  35 000 personnes dans les commerces et services
•  81% d’exploitations sous forme d’indépendants non affiliés à une enseigne nationale
•  67% d’établissements employeurs
•  9 ans en moyenne d’ancienneté de l’activité
•  47 ans d’âge moyen des commerçants
Source : Viséo 17

DEUXIÈME ÉDITION DE SUNNY SIDE À LA ROCHELLE
Le marché international du film documentaire revient en terre rochelaise pour la seconde année consécutive et plus précisément à l’Espace Encan. Du 26 au 29 juin 2007, le S.S.D ou Sunny Side of the Doc s’adresse principalement aux professionnels de l’audiovisuel (producteurs de films, chaînes de TV, diffuseurs…) dont la plupart proviennent d’une cinquantaine de pays en vue de faire leur marché du film documentaire. Pour la première fois cette année, le S.D.D s’ouvre au grand public en proposant, en avant-première, des projections libres et gratuites de documentaires durant les 3 premiers jours du festival. Rappelons que cet événement vient d’atteindre «sa majorité» avec sa 18e édition d’affilée. Il est organisé avec le soutien du centre national de la cinématographique et de l’Union Européenne dans le cadre du programme média, avec la participation des collectivités territoriales, du département et de la Région. Infos : www.sunnysideofthedoc.com

UN GUICHET UNIQUE À SAINTES
La communauté de communes du Pays Santon assure dorénavant l’accueil des entreprises et des créateurs en matière de dispositifs publics d’aides aux entreprises. Un dossier unique d’orientation est proposé afin de prendre en compte la totalité du projet de l’entreprise ainsi que les informations nécessaires à l’instruction de la demande. La mise en réseau avec le dispositif de financement du Conseil Régional permet d’obtenir ainsi des réponses rapides sur les aides à l’innovation, à la création et à la transmission des petites entreprises en fonction des filières prioritaires. Les soutiens à l’exportation, à la formation professionnelle, au commerce et à l’artisanat en milieu rural sont également consultables sur place.
Contact : 05 46 93 41 50 - www.cc-pays-santon.fr

LE GUIDE DU ROUTARD CHARENTE-MAR. AU FORMAT MP3
Parmi les 24 guides du Routard audio lancé cette année par Hachette Tourisme, le guide du Routard MP3 de Charente-Maritime est le premier disponible en France. Ce guide vivant, complémentaire au livre, donne au touriste l’essentiel de l’information utile pour bien préparer son voyage tout en recréant l’ambiance du territoire charentais via des musiques d’accompagnement et les deux voix off du Routard. Ce concept décliné du e-tourisme comprend 60 minutes d’enregistrement au format MP3 avec des cartes et adresses au format PDF. La version intégrale de ce Guide est vendue en téléchargement à 5,99€ TTC sur le site www.en-charente-maritime.com dont un lien reconduit vers le site www.virginmega.fr.

14e  EDITION DU FESTIVAL «SITES EN SCÈNE»
Depuis 14 ans, la Charente-Maritime accueille chaque année 350 000 spectateurs dans le cadre du Festival «Sites en scène». Du 29 juin au 22 septembre le département proposera, de nouveau, une quinzaine de manifestations originales sur 14 de ses plus beaux sites historiques ou naturels avec 48 soirées de représentations festives, dont la plupart sont gratuites. L’inspiration des spectacles recouvre tout le répertoire des arts de la scène et de la rue (théâtre classique, musique baroque et classique, jazz, cirque, son et lumière, pyrotechnie, musique et chant folklorique du monde, spectacle de rue…)

2e ou 3e rang national des départements les plus touristiques selon les années, la Charente-Maritime (appelée ainsi depuis 1941) s’appelait lors de sa constitution en 1790 la Charente-Inférieure au moment de l’union de l’Aunis et de la majeure partie de la Saintonge. Rappelons que ce département comprend 420 km de côtes, 300 églises romanes considérées comme l’héritage français le plus riche et original, plus de 1 000 châteaux, manoirs et demeures nobles, ainsi que 10 places fortes et forts maritimes majeurs. www.charente-maritime.org

LES 5 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS EN CHTE-MARITIME
D’après l’enquête BMO 2007 menée par l’Assedic Limousin Poitou Charentes auprès de 39 918 établissements en région, le département regroupe 46,5% des projets de recrutement (première place régionale) soit 13 967 postes à pourvoir.
Liste des 5 métiers offrant les projets de recrutement d’effectifs les plus élevés avec, entre parenthèses, le nombre de projets par bassin d’emploi :

La Rochelle (6 904)   
Agents et hôtesses d’accueil, standardistes
Jardiniers ; Employés de maison, assistantes maternelles, aide à domicile
Agents d’entretien ; Représentants, VRP

Saintonge Maritime (5 095)
Employés et agents de maîtrise de l’hôtellerie (serveurs, maîtres d’hôtel…)
Maçons qualifiés ; Aides-soignants
Ouvriers qualifiés de l’industrie
Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés

Saintonge intérieure - Cognaçais A (1968)
Agents d’entretien ; Maçons qualifiés
Cuisiniers ; Représentants, VRP
Secrétaires, assistantes

FLYBE, UNE NOUVELLE DESSERTE VERS MANCHESTER
Après Southampton 2004 et Birmingham en 2005, la compagnie aérienne Flybe propose une nouvelle ligne estivale vers Manchester. Les vols de La Rochelle vers le Nord Ouest de l’Angleterre (Manchester est le second aéroport britannique après Londres) sont assurés tous les mardis (15H35 - 16H30) et Samedi (14H30 - 15H25) à partir d’un appareil Dash-400 de 78 sièges.

CHAMPIONNAT DE FRANCE «ESPOIRS GLISSE»
La Rochelle accueillera du 7 au 13 juillet 2007, le tout nouveau championnat de France «Espoirs Glisse» qui s’adresse à plus de 600 coureurs âgés de 15 à 25 ans et concourant sur 400 bateaux allant du catamaran de sport à l’Open 5.70 en passant par les Windsurfs et les 29er. 3 zones de courses sont envisagées avec une grosse logistique prévoyant de nombreuses animations durant toute la durée de l’événement. Contact : france.glisse@orange.fr -  www.ffvoile.net/ffv2006

DEPARTEMENT DES DEUX SEVRES (79)

LA MÉGA-LOGISTIQUE DU SUD DEUX-SÈVRES EST EN MARCHE
Défendu depuis plusieurs années par l’ensemble des élus et politiques locaux, le projet d’une «Plate-forme logistique multimodale en Deux-Sèvres» bénéficie dorénavant d’une inscription au CPER 2007/2013 (Contrat de Projet Etat-Région). Son objectif consiste à développer progressivement une offre logistique de 600 ha aménagée conformément aux exigences du développement durable. A la croisée du port autonome de La Rochelle et de sa ligne Feeder, du nœud autoroutier A10/A83/A810, et du fret ferroviaire, le Sud Deux-Sèvres est en passe de devenir au fil des ans LE point de «re-concentration» idéal  pour le développement du trafic maritime des conteneurs, l’assemblage et la redistribution des marchandises sur tout l’Ouest atlantique. Il est vrai que l’offre actuelle de logistique fondée sur un principe multisites (ST-Florent, St-Symphorien, Granzay-Gript, Prahecq, La Crèche, St-Gelais, Echiré….) bénéficie de la présence qualifiée de nombreux services aux entreprises implantées, ainsi que d’une forte implantation de prestataires logistiques nationaux et internationaux. D’ailleurs dès septembre 2007 s’ouvrira SécuriT Park, un parc sécurisé innovant pouvant accueillir chaque jour de 35 à 40 poids lourds. Il se situe sur le centre routier de La Crèche au carrefour des autoroutes A10 et A83.

MISE EN PLACE DE PEPINIERES DE « SYSTEME DE MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL »
Depuis le début de l'année, l'association « Environnement Industries Deux-Sèvres » (EI2S) propose aux entreprises de la Région Poitou-Charentes ses « Pépinières de Système de Management » (SME). Conçues selon le principe des pépinières d'entreprise, les pépinières SME sont nées d'un concept de fédération et de mutualisation de partage de compétences et d'expériences.
La pépinière permet aux petites et moyennes structures (de 1 à 150 salariés) d'obtenir au bout d'un an la reconnaissance de leur SME par l'obtention du certificat ISO 14001 et d'être encadrées durant deux années après la certification (principe de tutorat).
L'entreprise évolue au sein d'un groupe de 5 ou 6 entreprises et un animateur accompagne le groupe durant les trois années de la pépinière. La force du dispositif est non seulement l'approche terrain soutenue et accompagnée par des spécialistes  mais également le partage des coûts de mise en place (entre 150€ et 450€/mois par structure), les formations gratuites, la veille réglementaire gratuite, le coût du certificat nominatif divisé par le nombre d'adhérents… ou encore le suivi technique et organisé (gestion de projet individualisé, synthèse d'avancement mensuelle, réunion trimestrielle d'avancement…).
Le dispositif a débuté en janvier 2007 avec cinq entreprises (Arrive Bellanne, Ateliers du Bocage, Mimault Tôlerie Industrielle, Rouvreau Sarl, Zoodyssée). Un second groupe s'organise pour un démarrage en septembre. Le dispositif est financé par la Région Poitou-Charentes et l'Adème, l'Europe et la Drire, le Conseil Général 79, et soutenu par les Chambres Consulaires 79.
Contact : Stéphane Fournier, Coordinateur et chef de projet Pépinières de Management, 06 80 53 84 12

LES CONSEILS DE STEP FRANCE EN MATIÈRE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
A l’occasion d’une récente intervention devant une trentaine de responsables d’entreprises réunis à la CCI des Deux-Sèvres, la fondatrice de The Natural Step France, Caroline Gervais, a prodigué un certain nombre de conseils et de tendances dans le cadre des «marchés émergents du développement durable». Selon elle, le principe général est clair : «Dans une société durable, les individus auront toujours les mêmes besoins, c’est la manière d’y répondre qui devra considérablement évoluer». Aussi face à une croissance économique qui «ne sera plus conditionnée (uniquement) par la croissance matérielle», elle affirme qu’«il faut libérer beaucoup de créativité, utiliser les contraintes comme source d’inspiration, s’inspirer des principes de design de la nature (tel le biomimétisme)». Dans ce domaine, le meilleur exemple cité est celui du «Eastgate Building» un immeuble de 33 étages construit à Harare au Zimbabwe entièrement conçu «en imitant le principe bioclimatique de la termitière : il n’utilise que 10% de l’énergie d’un bâtiment normal pour la même performance et ses occupants ont ainsi des loyers inférieurs de 20% au prix marché.»
Mme Gervais conseille, sans aucune ambiguïté, de «ne pas attendre que ce soient ses clients ou donneurs d’ordre qui imposent ou exigent des performances». Il faut, d’après elle, «innover et prendre des initiatives par soi-même». Pour marquer les esprits, elle évoque le cas du géant mondial de la distribution Wall-Mart qui, de manière éthique, s’est tourné «vers ses quelques 60 000 fournisseurs partout dans le monde pour leur demander de réduire les emballages» afin que celui-ci puisse atteindre ses propres objectifs environnementaux, à savoir «utiliser 100% d’énergie renouvelable ; atteindre le zéro déchet ; vendre des produits durables respectant les ressources et l’environnement».
Elle conclut son intervention en soulignant qu’«identifier et satisfaire les marchés de demain est la clé de votre pérennité. L’énergie créatrice de tous est donc le 1er levier de performance» pour la collectivité toute entière et pour l’entreprise en particulier. www.tns-France.org

LES 5 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS EN DEUX-SÈVRES
D’après l’enquête BMO 2007 menée par l’Assedic Limousin Poitou Charentes auprès de 39 918 établissements en région, le département regroupe 18,6% des projets de recrutement soit  5 585 postes à pourvoir.
Liste des 5 métiers offrant les projets de recrutement d’effectifs les plus élevés avec, entre parenthèses, le nombre de projets par bassin d’emploi :

Bressuire (918)   
Employés et agents de maîtrise de l’hôtellerie (serveurs, maîtres d’hôtel…)
Représentants, VRP
Conducteurs routiers et grands routiers
Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance
Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés

Niort (3 304)
Conducteurs routiers et grands routiers
Maçons qualifiés
Employés de maison, assistantes maternelles, aide  à domicile ; Représentants, VRP ; Cuisiniers

Parthenay (581)
Conducteurs routiers et grands routiers
Maçons qualifiés ; Représentants, VRP
Plombiers et chauffagistes qualifiés
Conducteurs routiers de transports en commun

Thouars (782)
Maçons qualifiés ; Ouvriers non qualifiés du bois
Conducteurs routiers et grands routiers
Electriciens qualifiés du bâtiment ; Employés de maison, assistantes maternelles, aide à domicile

CHAMPIONNAT DE FRANCE ELITE D’ATHLÉTISME
A l’occasion de ce championnat prévu du 3 au 5 août au stade municipal René Gaillard de Niort, se réunira «le meilleur des entraîneurs, managers, techniciens nationaux, champions actuels et anciens de l’athlétisme et de la course à pied» en vue d’animer 4 débats sur des thèmes sportifs :

Education : la découverte des valeurs du sport ;
Formation : la découverte des éducatifs;
Détection : la découverte des talents et des aptitudes ;
Compétition : la gestion du physiologique et du psychique.
A cette occasion, les éducateurs de tous les sports confondus (managers, entraîneurs…) du département pourront bénéficier gratuitement de cet échange. Parallèlement, des animations sportives «fun» seront proposées (le 3 août) à tous les adultes volontaires et enfants à partir de 10 ans, avec remise de lots à gagner et diplôme indiquant le temps réalisé en 100m, 1000m, 4x400m…
Contact :  05 49 24 88 27

CAMPAGNE TV “MON CHOIX DONNE VIE AU POITOU-CHARENTES”
40 marques collectives régionales se sont réunies à l’occasion du tournage d’un spot publicitaire programmé du 2 juin au 26 juin 2007 sur les chaînes TV. 37 diffusions sont prévues à l’attention toute particulière du consommateur Picto-Charentais. Cette opération est organisée par l’Aria (Association régionale des industries alimentaires et associées du Poitou-Charentes), laquelle comprend 83 adhérents sur les 4 départements représentant, au total, 25% des industries agroalimentaires et 4 500 emplois du secteur.

LA CHARTE DE L’ANGÉLIQUE
Début mai, la signature de la Charte d’utilisation de l’Angélique confite «Signé Poitou-Charentes» a été officialisée entre les producteurs d’Angélique et l’IRQUA (Institut Régional de la QUalité Agroalimentaire Poitou-Charentes). Ce nouvel identifiant régional apporte dorénavant une garantie sur la production, la manipulation et le tri de l’Angélique sur les exploitations, les conditions de transformation et de stockage pour ce produit typique du Terroir Deux-Sévrien.

DEPARTEMENT DE LA VIENNE (86)

L’INITIATIVE GÉNÉREUSE DU MICRO-CRÉDIT SOCIAL UNIVERSEL RÉGIONAL
Lancé par la Région afin de lutter contre l’exclusion financière, 1 000 micro-crédits sont prévus en 2007 sur la base d’un accompagnement obligatoire des emprunteurs sous l’égide d’une association locale. Ce dispositif veut être «une réponse concrète aux besoins des habitants de Poitou-Charentes qui se sont vus refuser un prêt de banque pour un projet de vie ou un financement d’un accident de la vie, alors qu’ils ont la capacité de rembourser». Tel est l’esprit du micro-crédit social universel régional destiné à financer une dépense imprévue (divorce, santé, obsèques, licenciement professionnel…) ou bien d’autres projet de vie (caution, dépôt de garantie, achat de véhicule pour le maintien de l’emploi, déménagement…) en faveur des personnes disposant de faibles revenus. Le montant peut s’élever jusqu’à 3000 € avec un maximum de 3,75% d’intérêts, lesquels seront ensuite remboursés au bénéficiaire par la Région à l’issue des mensualités de remboursement (de 6 à 60 mois).
Rappelons que sur l’ensemble du territoire régional il est constaté une réelle progression de la pauvreté des travailleurs (en base 2004) avec plus de 200 000 personnes vivant sous le seuil de bas revenus (735€), 56 000 personnes concernées par le RMI-RMA (3,3% de la population régionale), 600 000 ménages qui n’ont pas accès au crédit à la consommation et 4 000 dossiers de surendettement traités par la Banque de France.

FUTUROSCOPE, 20 ANS DÉJÀ !
Le Parc du Futuroscope vient de célébrer son 20e anniversaire le 2 juin dernier. C’est en effet le 31 mai 1987 que le Futuroscope a ouvert ses portes après 3 années de travaux en revendiquant, à l’époque,  la mission ambitieuse «d’apprivoiser le futur». Devenu progressivement un «Observatoire du Futur» offrant à tous les visiteurs un regard technologique sur le futur, il s’est rapidement approprié le titre de «temple de l’image» grâce à une impressionnante concentration de procédés technologiques liés à l’image. Après une période de baisse de fréquentation considérée comme naturelle pour un tel site hors du commun, les derniers chiffres de fréquentation indiquent une progression constante. Actuellement le nombre de visiteurs progresse de 17% par rapport à l’année dernière avec plus de 500 000 visiteurs à mi-saison.
Il semble que le bouche-à-oreille et la fidélisation des clients soient devenus l’aspect le plus décisif dans l’intention de visite. Il est vrai que ces 2 dernières années le Futuroscope a retrouvé son image positive d’antan, grâce notamment à «une politique de renouvellement des attractions jumelée à une politique d’animation et d’accueil renforcée» confirme Dominique Humel, président du directoire du Parc du Futuroscope. Ainsi, 62% des visiteurs venus au Parc depuis le début de l’année sont des «re-visiteurs» considérant, par ailleurs, que 49% d’entre eux ont découvert le parc il y a moins de 2 ans seulement. Il semble que l’équation du parc établie depuis 2004 et posant le principe du 10/20/60 s’avère parfaitement correcte quant à ses prévisions avec 10% du chiffre d’affaires investi chaque année pour renouveler 20% des attractions et faire revenir 60% des visiteurs !

DE NOUVELLES FILIÈRES COMPTABLES EN RÉGION
Dès la rentrée 2007, les écoles de la région ouvriront leurs portes à de nouvelles filières d’expertise-comptable. L’Education nationale en matière de langues étrangères, l’apprentissage des principes de communication interne et externe, le recours aux systèmes d’information adaptés aux besoins de l’activité ainsi qu’un enseignement complet sur l’audit légal et contractuel, seront dorénavant dispensés dans le cadre du schéma LMD (Licence-Master-Doctorat). Le DCG (Diplôme de comptabilité et de gestion de niveau Bac+3) et le DSCG (Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion niveau Bac+5) ont commencé à faire leur apparition. L’objectif déclaré, pour la présidente du Conseil régional de l’ordre des experts-comptables Poitou-Charentes-Vendée, Fabiène Fortier, est de changer la fausse image «scribouillarde»de la profession et surtout de former des jeunes ayant un profil polyvalent. Rappelons que l’Académie des sciences et techniques comptables et financières vient d’être lancée officiellement fin mai dans les locaux de l’IAE de Poitiers. Son objectif est de «rassembler les professionnels de la comptabilité, de la finance, de l’audit et de la gestion pour leur permettre de mieux affronter les nouveaux enjeux de ce secteur.»

LES 5 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS DANS LA VIENNE
D’après l’enquête BMO 2007 menée par l’Assedic Limousin Poitou Charentes auprès de 39 918 établissements en région, le département regroupe 18,9% des projets de recrutement soit  5 697 postes à pourvoir.
Liste des 5 métiers offrant les projets de recrutement d’effectifs les plus élevés avec, entre parenthèses, le nombre de projets par bassin d’emploi :

Châtellerault (1 637)   
Ouvriers qualifiés de l’industrie
Maçons qualifiés ; Représentants, VRP
Conducteurs routiers et grands routiers
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal

Montmorillon (641)
Maçons qualifiés ; Aides-soignants
Conducteurs routiers et grands routiers
Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton…) ; Agents d’entretien

Poitiers (3 419)
Agents d’entretien ; Maçons qualifiés
Agents et hôtesses d’accueil, standardistes
Représentants, VRP
Conducteurs routiers et grands routiers

CONVENTION ASSEDIC ET AFPA POUR UN RETOUR À L’EMPLOI
Le 14 mai dernier, une convention de partenariat a été signée entre l’Assedic Limousin Poitou Charentes et les Afpa Limousin et Poitou-Charentes. Son objet est de «renforcer le partenariat existant, le formaliser, l’optimiser avec un seul cœur de cible, le retour à l’emploi des bénéficiaires d’allocations versées par l’Assurance Chômage». Il s’agit dorénavant de favoriser le retour à l’emploi de 75% des demandeurs d’emploi grâce à des formations adaptées au marché du travail. Le contrat de professionnalisation, la VAE (Validation des acquis de l’expérience), les accompagnements spécifiques ou encore la création d’entreprise, forment le socle des actions définies dans cette convention.

REGION

2006, UNE ANNÉE RECORD POUR L’EXPORTATION
Avec un excédent commercial de 500 M€, l’année 2006 est, selon la DRCE Poitou-Charentes (Direction Régionale du Commerce Extérieur), «La meilleure année à l’exportation de l’histoire du commerce extérieur de notre région». En effet, les exportations ont atteint 5,1 Md€ et les importations 4,6 Md€. Malgré le niveau élevé de la parité euro vis-à-vis du dollar pénalisant les exportations et, le coût haussier de la facture pétrolière, le solde enregistré est plus que satisfaisant malgré cette conjoncture. 3 départements affichent un solde positif exportations qui affiche la 2e performance de l’exportation de son histoire grâce notamment aux cognacs (900 M€ d’excédent commercial) ; Les Deux-Sèvres avec un solde positif de 200 M€ ; La Vienne avec une balance commerciale excédentaire de 125 M€. En ce qui concerne la Charente-Maritime, le solde est franchement déficitaire avec 725 M€. Une situation qui s’explique principalement par le doublement des importations d’hydrocarbures en provenance de la Russie et l’augmentation significative des bois exotiques. C’est l’Europe qui reste la première destination des exportations régionales (52%) devant l’Amérique du Nord (20%), l’Asie (12%) et l’Afrique (6%).

LES ÉLÉMENTS DE CROISSANCE DE LA POPULATION
Au 1er janvier 2006, la population du Poitou-Charentes s’élevait à 1 713 000 habitants, soit une croissance annuelle de +0,6% depuis 1999 égale à la moyenne nationale. Cette évolution de la population place la région au 7e rang des régions métropolitaines, en grande partie grâce à l’attrait de son littoral. Plus de la moitié de la croissance de la population régionale (73 000) est localisée en Charente-Maritime (1,06% de taux de croissance annuelle), suivie par le département de la Vienne (+0,72%) lequel est principalement tiré par l’expansion de la capitale régionale (+1,1%/an). Sous l’angle du nombre de détenteurs d’un diplôme au moins égal au baccalauréat, la région se situe au 17e rang national. Avec 16% de diplômés de l’enseignement supérieur, le Poitou-Charentes se place 5 points en dessous de la moyenne métropolitaine (21,5%). 3,1% de la population régionale, contre 8,1% en France, sont des immigrés (52 865) dont 14 000 arrivés depuis moins de 5 ans. Ce sont dorénavant les immigrés britanniques qui sont les plus nombreux en concentrant 10% des originaires du Royaume-Uni résidant en France.

Estimation des populations départementales (base 01/2005) :
Charente                 344 100
Charente-Maritime    592 600
Deux-Sèvres            352 000
Vienne                     399 000

Répartition de la population régionale par niveau de diplômes (base mi-2004) :
Aucun diplôme, CEP                           36,6%
BEPC, brevet                                      6,3%
CAP ou BEP                                       26,9%
Bac général, technologique ou prof.     13,9%
Diplôme enseignement supérieur         16,3%
Source : Décimal - Insee Poitou-Charentes

UNE AIDE DIRECTE À LA CRÉATION D’ENTREPRISE
Plusieurs dispositifs mis en place par la Région sont destinés à apporter un soutien concret au plus grand nombre de créateurs d’entreprise :

• Chèques Conseil destinés à favoriser l’étude, le conseil et l’accompagnement avant la mise en œuvre du projet. Ce chèque bénéficie, en priorité, aux jeunes de moins de 30 ans éligibles aux «Nouveaux services-emplois jeunes», aux salariés des entreprises en redressement ou liquidation judiciaire reprenant une activité, aux demandeurs d’emploi non indemnisés et aux bénéficiaires du RMI, ASS, AI, API et leur conjoint.
• Chèques TIC permettant aux jeunes entreprises d’avoir une vitrine Internet afin de lancer dans de bonnes conditions de communication et visibilité leur activité.
• Bourses Tremplins pour l’Emploi afin d’aider les jeunes à créer leur propre activité.
• Prêt EDEN sans intérêt (Encouragement au Développement d'Entreprises Nouvelles) alloué en faveur des personnes en difficulté voulant créer ou reprendre une entreprise sous forme individuelle ou en société.
•  Micro-crédits professionnels accordés avec l'ADIE afin de soutenir les projets que les banques ne veulent pas financer. www.poitoucharentes.travail.gouv.fr

UN NOUVEAU DISPOSITIF POUR LES TPE
La région vient de lancer un nouveau dispositif d'aide aux très petites entreprises. Baptisé CORDEE TPE, cette nouvelle aide s'adresse aux TPE installées sur les communes de moins de 30 000 habitants et dans les ZUS des communes de plus de 30.000 hab. L'objectif régional est de :
• Soutenir un projet territorial collectif de développement de services marchands de proximité favorisant la qualité de vie de la population locale. 
• Consolider les petites entreprises (commerce, artisanat, services) en terme de développement et d'emploi.
• Favoriser la prise en considération de l'excellence environnementale par les petites entreprises.
Contact : www.poitou-charentes.fr

DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL DE L'APPRENTISSAGE
5 nouvelles mesures sont envisagées pour développer l'apprentissage en région afin que chacun puisse avoir un métier du «CAP à l'enseignement supérieur» :

•  Soutien accru aux actions proposées par 19 CFA et 4 sections d'apprentissage afin de développer la qualité globale des formations, éviter les ruptures de contrat en entreprise et travailler davantage sur le thème de l'égalité des chances hommes-femmes.
•  Renforcement des relations entre les structures d'apprentissage et les employeurs.
•  Développement des actions de «formation de formateurs» en vue d'améliorer la pédagogie de l'alternance.
•  Amélioration de l'accès à l'apprentissage pour les jeunes en situation de handicap.
•  Développement de l'utilisation pédagogique des TIC (Technologies de l'Information et de la Communication).