VIE DES ENTREPRISES

LABEL IMPRIM’VERT POUR VALANTIN (16)
L’activité de l’imprimerie Valantin d’Angoulême progresse de 25% par an. Elle vient d’investir dans une presse d’occasion 5 couleurs d’un montant de 350.000 € et recevoir le label Imprim’Vert.

CAPAC, 80% DE SALARIÉS HANDICAPÉS LÉGERS (16)
Cognac atelier protégé est une entreprise qui réalise l’emballage et le conditionnement des marques de cognac avec 80% de ses salariés (55 personnes) ayant des handicaps légers ou physiques. Capac fabrique également un produit de substitution pour les bouteilles factices utilisées lors des expositions.

100% D’EMPLOIS RÉSERVÉS AUX HANDICAPÉS CHEZ FABRIA (16)
L’entreprise située à Angoulême produit des résines armées en fibre de verre pour des clients comme Jeanneau ou Zodiac. Tous ses salariés sont des handicapés légers hormis le personnel d’encadrement. A titre de comparaison, sur 500 entreprises charentaises soumises à l’obligation d’employer 6% de handicapés, seulement 33% (165) sont en règle avec la loi.

DÉVELOPPEMENT CONTINU POUR GIRAUD (16)
Le fabricant de charpentes métalliques implanté à Barret (53 salariés) poursuit son développement en ayant embauché 20 personnes en 2008 et investi 1,5 M€, notamment dans une cabine de peinture pour les poutrelles grande taille. Cette année, il prévoit de s’installer à La Rochelle et à La Roche-sur-Yon.

LA BASE LOGISTIQUE DU LGV À CLÉRAC (17)
250 salariés vont travailler pendant 5 ans à partir de la base logistique et technique de Clérac (25 hectares) pour la réalisation du chantier de la LGV (ligne grande vitesse). Un tronçon financé à hauteur de 30 M€ par le Conseil Général de Charente.

SAFT NERSAC CONCLUT UN CONTRAT DE 5 ANS AVEC FORD (16)
L’usine de Nersac (120 sal.) doit fabriquer l’ensemble des éléments des batteries utilisées dans les nouveaux véhicules hybrides du constructeur automobile américain. Dans le cadre d’un accord signé entre la joint venture Johnson Controls-Saft et le constructeur, le contrat s’étend sur une durée de 5 années.

L’EAU THERMALE DE JONZAC UTILISÉE PAR LEA VITAL (17)
Le groupe de Périgny va réaliser une gamme de cosmétiques à partir des eaux de Jonzac réputées infiniment pures et chargées d’oligo-éléments. Un bâtiment doit être construit sur place pour le traitement et la préparation de l’eau. Il abritera également une extension de la maison de l’énergie (300m2). Le coût estimé de cette opération est de 350.000 euros HT avec une participation de 25% du département.

NOUVEAUX BÂTIMENTS POUR MÉTAL CHROME (17)
A Rochefort, Métal Chrome (traitement peinture de grandes pièces métalliques) construit un nouveau bâtiment de 1.600m2 pour 2,82 M€ comprenant la création d’un atelier de peinture, des bureaux, un réfectoire et des vestiaires mais aussi des parkings et d’une aire de livraison portant au total à 6 000m2 la surface totale de l’établissement. L’opération comprend également le rachat d’un bâtiment et de nouveaux matériels pour 3 M€ supplémentaires. L’entreprise (75 sal.) prévoit de créer également 15 emplois supplémentaires.

ANTARTICA, LE COGNAC BLANC DE GODET (17)
La société rochelaise de négoce Godet a mis au point un cognac blanc baptisé «Antartica» qui se boit glacé comme la vodka et qui se vend principalement dans les Pays de l’Est, notamment en République tchèque et en Russie. Depuis le début de l’année, les champagnes Taittinger ont repris la distribution des cognacs Godet en France.

T’CAP TEXTILES S’AGRANDIT À LALEU (17)
Cette association d’insertion récupère les textiles usagés en vue de les reconditionner puis de les vendre ensuite dans des boutiques du département. Elle vient d’intégrer de nouveaux locaux de 1.800m² dans le quartier de Laleu à La Rochelle.

PRÉVOST INDUSTRIE N°2 SUR LE MARCHÉ DES PLACARDS (79)
Dans le cadre de son développement, le groupe Prévost Industrie (1 050 sal.) crée un holding Placards et Rangements incluant la marque Kased (portes décoratives), rachetée en octobre dernier, ainsi que sa filiale blésoise SEIB (produits de second oeuvre acier).

LE SHOW-ROOM D’ACEM 79 :
20,5 M€ ont été investis, en partie, pour la réalisation d’un important show-room de 1.400m², dans lequel sont présentés des réalisations en bois, des produits finis et dérivés de construction bois pour le bâtiment. Cette coopérative de Châtillon-sur-Thouet qui réunit des artisans, charpentiers, ébénistes des Deux-Sèvres, comprend 120 adhérents, 45 sal. et réalise 17,7M€ de CA.

UN RÉSEAU DE 120 «NETTOIE CHANTIER» (79)
Créée en 2007 à Mazières-en-Gâtine, la société «Nettoie Chantier» s’occupe de l’enlèvement des déchets de chantiers de construction et de démolition. 2 ans plus tard, il existe un réseau de 120 établissements «Nettoie Chantier» en France comprenant 650 salariés ainsi que 8 antennes à l’étranger.

LES PARTITIONS MUSICALES DES EDITIONS FUZEAU (79)
Depuis 2 ans, l’entreprise de Courlay (45 sal.) «joue» sur le développement commercial de sa gamme de produits axée sur la pédagogie musicale, la musique classique et la musique jeunesse, même si les imprimés scolaires standards et personnalisés (cahiers de texte, livrets scolaires, relevés de note, ticket repas…) représentent encore 40% de son activité notamment avec l’Education nationale.

LA GRANDE DIVERSIFICATION D’HEULIEZ (79)
Nombreux sont les projets en cours dans l’entreprise de Cerisay. Avant de s’engager dans la production de véhicules électriques avec la Friendly, petite voiture électrique qui sera produite à 7.000 exemplaires en 2010 et, en attendant les 10 millions d’euros d’Argentum, Heuliez continue à fabriquer l’Opel Tigra jusqu’en juillet 2009. Les 3 établissements ont démarré la production du Pélican, un tricycle utilitaire électrique conçu par la Société Eco Mobilité de Chauvigny et commercialisé 7.000 €. L’activité industrielle concerne également la fabrication de plateaux et de cabines pour camions militaires, ainsi que des portes et verrières d’hélicoptères civils pour Eurocopter. La Will ou «Petite voiture qui roule sous les étoiles» issue du projet Forewheel de Michelin et Heuliez a été présentée au dernier Salon de Genève. La production de ce véhicule décarboné et de plein air équipé d’un moteur de Logan a déjà commencé avec 500 exemplaires prévus cette année. Il semble que l’avenir de la Friendly soit placé sous de bons auspices sachant que le groupe Véolia a choisi ce véhicule électrique rechargeable à l’occasion de l’appel d’offres Autolib’ lancé par la ville de Paris. A l’instar du modèle du Vélib’, Autolib’ prévoit la mise à disposition en libre service de 4.000 véhicules électriques dès 2010. Les entreprises et les collectivités territoriales auraient, par ailleurs, déjà noué plus d’un millier de contacts en faveur de la Friendly.

2000 M2 DE PANNEAUX PHOTOVOLTAÏQUES CHEZ SOTHOFERME (79)
Grâce à un investissement de 3,627 M€ sur 2 ans et une aide de 45 000€ de la CDC de Thouars, la société implantée sur la ZI de la Croix d’Ingand va augmenter sa capacité de stockage de 4 000 m2 supplémentaires et installer 2.000m2 de panneaux photovoltaïques. Sothoferm est spécialisée dans les fermetures extérieures en bois, PVC et alu et disposera ainsi de 17 000 m2 afin de poursuivre son développement avec un CA qui a doublé entre 2006 et 2008. 20 emplois doivent être créés d’ici 2010.

LES GOURMANDISES POUR CHIENS D’ADAX (79)
Reprise en 2007 par le groupe danois BHJ, la société de Châtillon-sur-Thouet (10 M€ de CA) est centrée sur la production de viandes de boucherie ainsi que sur les «pets foods» (gourmandises pour chiens). Elle a investi 250.000 euros en 2008 dans des machines de production et réorganisé un dépôt logistique de 1.200m². De plus l’entreprise a adopté le développement durable avec des  véhicules hybrides, utilisation d’encres à l’eau...

ROUSSEAU SA, UNE CITERNE DE 65M3 POUR LE TRANSPORT (79)
Spécialiste de la chaudronnerie en matériaux composites installé à Fenioux, Rousseau SA (110 sal., CA de 12 M€ en progression de +5%) vient de développer une citerne de 65 m3 pour le transport des «pulvérents» (en l’état de poudre) en partenariat avec une entreprise allemande.

UNE BELLE ÉCLAIRCIE POUR L’AÉRONAUTIQUE (86)
Contrairement au secteur automobile, le secteur des équipementiers aéronautique châtelleraudais se porte assez bien comme c’est le cas avec Thales (270 sal.) qui bénéfice depuis 2008 d’un contrat de 2 milliards d’euros pour l’Airbus A380 ou encore pour la Snecma qui aurait décrochée 70.000 heures d’activité supplémentaires pour 2009.

BÂTIMENT HQE POUR MARCIREAU (79)
Le groupe Marcireau présent dans les 4 départements du Poitou-Charentes construit actuellement un bâtiment de 600m2 sur la Technopole du Futuroscope aux normes HQE. Spécialiste de l’aménagement de bureau le groupe (11 M€ de CA) propose divers services à travers : Cyberscope (web professionnel), Neuro Active (formation à l’informatique), Tech’Ligne (conseil et expertise en aménagement) et Epilogue (transfert, montage, nettoyage et recyclage de mobilier).

LA BOULE DU LOTO À CHEF-BOUTONNE (79)
L’entreprise qui fabrique depuis 4 ans la boule du loto de la Française des Jeux est une jeune société spécialisée dans l’usinage des plastiques, composites et métaux.
Elle emploie 7 personnes et travaille également pour des secteurs très divers comme le médical, le ferroviaire, l’alimentaire et la recherche. (CO)

DÉMÉNAGEMENT D’ASSELIN (79)
La menuiserie Asselin de Thouars, spécialiste de la charpente et de la menuiserie (90 sal.), déménage dans un nouveau bâtiment de 1.300 m2 permettant de désengorger le site actuel en accueillant l’activité charpente et le bureau d’études.
Cet investissement de 1,5 M€ sera également suivi par des embauches supplémentaires.

AIGLE, SPONSOR DE NICOLAS VANIER (86)
L’explorateur, aventurier et écrivain Nicolas Vanier est sponsorisé par l’entreprise Aigle d’Ingrandes sur Vienne. L’établissement fabrique des vêtements et des articles chaussants à Ingrandes-sur-Vienne (400 sal.) dont 730 000 paires de bottes chaque année. Depuis 2006, l’activité à l’export se développe bien (30% du CA) ce qui a permis l’embauche d’une dizaine de personnes.

LE PAPIER RECYCLÉ DE CRÉA’IMPRIM (86)
80% de la production de l’imprimerie de Chauvigny est en papier recyclé français. Un papier principalement récolté en région parisienne et recyclé à Nantes et disposant des certifications PEFC et FSC.
Pour ses dirigeants «Cette démarche permet de diminuer le coût carbone et d’être mieux placé pour remporter des marchés publics. Tous nos déchets de papiers sont ensuite triés et recyclés. Nous en avons quelque 2,5 tonnes par trimestre sachant que les jus de lavage, de papier et les chiffons sont également valorisés». L’entreprise utilise également des cartons recyclés et recyclables pour le conditionnement.

2 NOUVEAUX CONTRATS POUR POITOU RESCO (86)
L’entreprise poitevine spécialisée dans la restauration collective (88 sal. 6 M€ de CA) vient de remporter l’appel d’offres pour la gérance du restaurant inter-entreprises de Ste-Eanne qui doit ouvrir mi-mai. Il s’agit d’une délégation de service public pour la fourniture de 50.000 repas par an au sein du 1er pôle agroalimentaire des Deux-Sèvres installé sur la ZA du verdeil. Un second contrat concerne le nouveau canton de portage de repas à domicile en liaison avec l’association «Présence Verte Services».

80 ANS POUR LA MUTUELLE SMIP (79)
Cette mutuelle santé niortaise assure 1 Deux-Sévrien sur 4. Elle va fêter son 80e anniversaire courant juin 2009.

ATLANTIKA EVENEMENTS FETE SES 10 ANS (17)
Avec 16 salons organisés, 90.000 visiteurs accueillis, 1.300 exposants reçus et 120 évènements professionnels, séminaires, soirées ou colloques préparés depuis sa création en 1999, Atlantika Évènements affiche un bilan d’activité flatteur. Au-delà des chiffres, cet anniversaire consacre l’énergie de ses deux fondateurs, Sophie Desvignes et Xavier Roquel, qui précisent : « Pour nous, il n’a pas d’événement type et encore moins de petit événement. Chaque donneur d’ordre a sa culture et ses valeurs propres. C’est à nous de nous en imprégner et de nous y adapter pour proposer l’offre la plus personnalisée possible, quelque soit le nombre de personnes ». Ce bilan confirme aussi le sérieux de cette agence rochelaise d’évènementiels qui a su satisfaire les collectivités comme le secteur privé  (leurs références sont nombreuses et variées). Aujourd’hui, fort de son expérience, Atlantika Evènements propose une offre globale intégrant un ensemble de compétences sur-mesures : de la conception de l’événement et de la stratégie de communication à la scénographie, en passant par la médiatisation et la coordination technique. www.atlantika-evenements.com

LE SEVICE SOCIAL INTERENTREPRISES SERSO 16 AU SERVICE DE LA PREVENTION SANTE AU TRAVAIL (16)
Les salariés vivent des transformations de toute nature, à l’intérieur de l’entreprise comme dans leur vie personnelle, qui ont un impact sur leur santé. Plus encore, sans doute, dans un contexte économique difficile.
Face au vieillissement de la population salariée, à l’augmentation des T.M.S, du stress au travail.., les assistantes sociales en entreprise  peuvent alerter sur les facteurs de risques psycho-sociaux ou agir en amont sur les situations de retour ou maintien dans l’emploi, de reclassement, de handicap.
Le service social interentreprises SERSO16, installé à Cognac, joue ce rôle d’interlocuteur privilégié des salariés : l’anticipation des difficultés, le signalement précoce sont autant de facteurs de réussite en matière de prévention santé au travail.
En collaboration avec tous les acteurs de l’entreprise, DRH, CHSCT, médecine du travail, C.E., les interventions de SERSO 16 contribuent à anticiper, maintenir,  préserver la santé des salariés.  L’assistante sociale en entreprise peut aussi être un accompagnateur pertinent pour participer à la politique sociale de l’entreprise, redynamiser l’avenir professionnel des salariés et favoriser leur épanouissement au travail.  Contact : I. Patarozzi 05.45.35.36.01

LES ATELIERS «BRITISH TO BUSINESS» D’ARTCOM ENTREPRISES (86)
L’établissement de Poitiers lance un nouvel atelier de communication en anglais afin d’aider les entrepreneurs régionaux à parler anglais et à développer leur activité à l’export. Il s’agit d’une formation de 20 heures à l’intention des chefs d’entreprise, cadres supérieurs et dirigeants de TPE.

LA SARL PRET A FÊTÉ SES 30 ANS (86)
Cette société de Jaunay-Clan (9 sal.) est spécialisée dans les travaux de construction métallique depuis 30 ans. Elle assure toutes les étapes depuis la conception en DAO jusqu’à la pose sur site via des nacelles et grues téléscopiques ou encore par hélicoptère.

MULTICIBLES PREPARE L’AVENIR (86)
Cabinet Conseil en Ressources Humaines depuis 1985 en Poitou-Charentes, Multicibles est reconnu pour ses prestations en recrutement, évaluation, bilans de compétences, outplacement et  coaching. Depuis plusieurs années, pour faire face à l’évolution du marché du travail très tendu dans certains secteurs, Multicibles a développé une cellule de Chargés de recherche, formés en permanence aux nouveaux outils de sourcing : sites de réseaux sociaux, web 2.0, job boards…. Plus récemment, pour faire face aux sollicitations croissantes des entreprises de la région, Multicibles a renforcé ses équipes et développé des solutions de gestion RH : audit et politiques RH, diagnostics compétences et solutions de GPEC, bilan de carrières et de positionnement, 360° et ingénierie de formation. Comme le souligne Evelyne Achache, Dirigeante du Cabinet : « La performance de demain se prépare aujourd’hui. En cette période d’incertitudes et à la veille d’une crise démographique momentanément masquée par la crise économique, il est plus que jamais important d’adapter, de fidéliser, de motiver vos équipes et de faire monter en compétences vos collaborateurs ».
Contact: Sophie THOMAZEAU. 05 49 60 12 88

P.A.C.T. A L’AVANT-GARDE DES CERAMIQUES TECHNIQUES (87)
Spécialisée dans les céramiques techniques et créée en 2007, le bureau d’étude et de R&D Pierre Arquié Céramique Technique (P.A.C.T.) propose la mise au point de nouveaux matériaux et de procédés innovants, réalise des prototypes et propose des solutions d’industrialisation. Installée à Limoges et membre du Pôle européen de la Céramique, PACT dispose d’un savoir-faire particulier dans la mise en œuvre en forme complexe des céramiques et la réalisation de pièces de grande dimension, jusqu’à 1 mètre. Rappelons que, grâce à leurs uniques et singulières propriétés, les céramiques figurent parmi les matériaux d’avenir avec des applications nombreuses et variées : médical, aéronautique et spatial, environnement, énergie et transport, design et habitat, électronique…

WATERCYCLE, L’INNOVATION AU SERVICE DU TRAITEMENT ET DU RECYCLAGE DE L’EAU (17)
Créée en 2008 à La Rochelle, la Société Watercycle conceptualise, fabrique et commercialise des équipements pour le traitement de tous types d’effluents et le recyclage de l’eau , notamment de lavage ou de process. La cible de clientèle est large : toutes les entreprises, entités ou collectivités locales qui consomment de 1 à 12 m3/heure soit 8 à 100m3/jour. Plus précisément : les organismes disposant d’une flotte d’entreprise ou de transport et donc d’une aire de lavage, les loueurs de véhicule, le ferroviaire, le maritime, l’aérien, les hôtels et les centres de thalassothérapie, les hypermarchés, les industriels, les campings…. Pour Watercycle, subventionnée par le RDT du Poitou-Charentes et qui dispose déjà de sérieuses références dans la région, le fait de traiter et de recycler les eaux usées a trois intérêts majeurs : économiser la consommation d’eau, développer l’image de l’entreprise en terme d‘écologie et se protéger du durcissement de la réglementation. www.watercycle.fr

LA PEPINIERE DU FUTUROSCOPE S’AGRANDIT POUR ACCUEILLIR PLUS DE CREATEURS D’ENTREPRISE (86)
Mi-mars, le Centre d’Entreprises et d’Innovation (CEI) du Futuroscope a inauguré ses nouveaux locaux, soit 1.200m2 d’hébergement , d’accompagnement et de services partagés, dédiés aux créateurs et jeunes entreprises. 40 espaces seront ainsi disponibles, au lieu de 15 au préalable.
Le Conseil Général de la Vienne a largement contribué, avec l’Etat, à cette opération qui permet au département d’être bien présent dans la compétition en matière d’attractivité territoriale. En effet, loin d’être un élément isolé, ce nouveau bâtiment est l’une des composantes d’une stratégie de marketing territorial visant à accroître l’attractivité du département, par rapport à l’Ile de France notamment, avec des produits hight tech (Technopole) mais accessibles aux créateurs et jeunes entreprises qui souhaitent bénéficier de l’image de modernité du Futuroscope.
Le Concours de la création ciblé sur certains secteurs, l’implication dans le réseau national des pépinières d’entreprises, l’initiative d’un réseau régional des pépinières en Poitou-Charentes sont autant d’éléments qui, avec cette nouvelle capacité immobilière, enclenche une nouvelle dynamique pour la création de nouveaux emplois dans la Vienne.

EXPOSITION ET ATELIER DE PEINTURE AU MERCURE ALISÉE DE POITIERS (86)
Du 28 au 31 Avril, Fodé Sidibé exposera ses œuvres et animera des ateliers de peinture au Mercure Alisée de Poitiers. Casamançais de naissance, ce jeune peintre de 32 ans a fait ses études à Dakar pour venir ensuite s’installé à Saly sur la petite côte du Sénégal afin de se consacrer à la peinture.
Artiste attachant, Fode Sidibé, qui trouve dans ses racines les sources de son inspiration, a déjà participé à plusieurs expositions nationales et internationales.
Aussi bon dessinateur que coloriste, il sait,tour à tour ou simultanément, être impressionniste, figuratif, symboliste ou abstrait. Un vernissage en présence de l’artiste aura lieu le 28 Avril à 18H.
Le Mercure Alisée de Poitiers (Chasseneuil), avec la capacité et la qualité d’accueil qui le caractérisent (salles de séminaire, parc arboré, piscine), sera assurément un hôte propice à la découverte de cet artiste reconnu. Contact : 05 49 52 90 41

D&N CONSULTANTS AU SERVICE DES PME POUR ACCÉDER AUX MARCHES PUBLICS (86)
Les marchés publics peuvent constituer un levier significatif pour le développement des PME : 12 milliards d’€ de commandes publiques pour 2007 (travaux, services ou fournitures).
Ils permettent aux PME qui gagnent ces marchés d’afficher un chiffre d’affaires conséquent, apportant ainsi des références solides, tout en étant payés dans des délais réduits : 30 jours pour les marchés de l’Etat.
Installé sur la technopole du Futuroscope, D&N Consultants propose aux PME une solution globale d’accompagnement pour accéder et répondre à ces marchés publics.
Quatre missions sont proposées :
• Qualification des compétences: analyse qualitative de la structure de la PME, son savoir faire, ses capacités et son fonctionnement.
• Propositions d’appels d’offres,ciblés sur les domaines de compétences.
• Constitution et gestion du dossier administratif : le patron de la PME y joint l’offre technique et commerciale adaptée.
• Suivi du dossier de candidature
D&N Consultants se rémunère essentiellement par commission de succès.
Contact 05 49 88 29 13

CERTIFICATION PCIE POUR LE CIPECMA (17)
Le CIPECMA vient d’obtenir l’habilitation pour délivrer la certification PCIE (Passeport de Compétences Informatique Européen) qui est devenu en quelques années la référence et le standard de la validation et de la certification des compétences de bases en technologies de l’Information.
Le PCIE est un dispositif modulaire et progressif permettant à chacun de valider ses compétences de base, notamment autour de sept modules : connaissances générales, gestion des documents, traitement de textes, tableur, base de données, présentation assistée par ordinateur, courrier électronique et navigation sur le Web. Le candidat a 3 ans pour valider son passeport avec la possibilité de passer les modules plusieurs fois si nécessaire.
Avec sa longue expérience dans la formation informatique et une structure adaptée (salle dédiée à l’individualisation), le CIPECMA possède tous les outils pour préparer et accompagner au mieux les salariés qui souhaitent valider un passeport PCIE.

PROJETS D’EMBAUCHE

LE CONTRAT AUSTRALIEN D’ALSTOM (17)
L’usine d’Aytré (1 500 sal.) vient de remporter un nouveau contrat de 172 M€ pour la livraison de 20 trains suburbains X’Trapolis supplémentaires à l’Etat de Victoria (Australie) portant ainsi à 38 le nombre total de trains vendus. Compte tenu du carnet de commandes en cours (2,5  à 3 ans d’avance), l’établissement d’Aytré devrait augmenter ses effectifs d’une centaine de nouveaux emplois cette année.
L’appel d’offre en cours avec la SNCF pourrait également porter sur la fourniture de plus d’une centaine de rames.

50 EMPLOIS CHEZ ARC’AT PLANTS (17)
La société Arc’At Plants créée par le groupe Grow Group BV (plants maraîchers) s’installe à St-Sulpice-de-Royan afin d’y faire pousser des tomates et des cucurbitacés dans 16.000 m2 de serres. 25 emplois doivent être créés dans un 1er temps, puis 25 autres.
La société d’économie Patrimoniale 17 et le Conseil Général financent l’achat des terrains ainsi que la construction des bâtiments à hauteur de 4,2 millions et Arc’ At Plants investit 1,5 M€ pour les serres et le matériel.

200 RECRUTEMENTS POUR CARGLASS (86)
Le centre d’appels Carglass s’apprête à recruter cette année près de 200 postes sur le site du Futuroscope (300 sal. actuellement).

DISTINCTION


NOUVELLE GAMME DE COUTEAUX POUR RENOUX (16)
Le coutelier d’art de Barret a reçu le prix régional de la société d’encouragement des métiers d’art pour avoir relancé une gamme de couteaux du XVIIIe siècle.

L’EIGSI AU MAROC (17)
L’école d’ingénieurs en génie des systèmes industriels de La Rochelle a reçu dernièrement le Trophée du projet le plus innovant à l’international remis par le Groupe L’Etudiant-L’Express pour récompenser l’implantation de l’EIGSICA à Casablanca, une école d’ingénieurs de 70 élèves.

ISO 14001 POUR GLASSVER (79)
L’unité de Saint-Pierre-des-Echaubrognes (200 sal.), la plus importante unité de fabrication de vitrages isolants de Saint-Gobain Glass Solutions en France avec plus d’un million de m2, a obtenu la certification ISO14001 pour sa démarche environnementale.

IDMACIF.FR ET LA RELATION CLIENT ON-LINE (79)
Le distributeur automatique d’assurance en ligne de la Macif lancé en juin 2008 vient d’obtenir le Prix de la meilleure relation client en ligne pour le secteur assurance. Cette récompense s’inscrit dans le cadre du 11e baromètre Qualiweb 2009 de la relation client on-line.

INNOVERT D’OR POUR ALLIANCE 47 (86)
 A l’occasion du dernier concours Innovert, le spécialiste de l’éco-conception, du développement durable et du marketing agricole a été récompensé d’un Innovert d’Or pour la réalisation d’un packaging attractif baptisé Terrasse & Patio.
Cette entreprise installée au Biopôle de Poitiers fabrique également des étiquettes et des emballages horticoles bio et vient de recevoir une commande de 10 millions d’étiquettes de la part de sa maison-mère Ball Horticultural Europe.

ISO 14001 POUR LES DCNS (16)
L’établissement ruellois chargé de la conception et du développement des équipements des bâtiments de surface et des sous-marins (Système automatisé, système de lancement d’armes SYLVER, manutention d’hélicoptère…) vient de décrocher la certification ISO 14001 pour l’ensemble des mesures prises en matière de réduction de l’impact du site industriel sur l’environnement.

SITES WEB

http://covoiturage.poitou-charentes.fr
La Région Poitou-Charentes, les Départements de la Vienne et des Deux-Sèvres, les Communautés d’Agglomération de Poitiers et de Niort se sont associés pour proposer un service gratuit de covoiturage. La société rochelaise Ecolutis (7 salariés) gère ce site de covoiturage - Tél. : 0 820 820 138

www.europe-en-poitou-charentes.eu
Ce site présente les nouveaux programmes européens 2007-2013 dont ceux dotés de 433 millions d’euros pour le Poitou-Charentes.

www.ei2s.fr
Cette association regroupe un réseau d’entreprises mobilisées par les concepts du développement durable, l’amélioration sociale et économique.
Elle organise durant la 4e semaine de mai «La semaine du développement durable des enfants» au Zoodyssée, le premier parc animalier certifié ISO 14001.
Cette opération doit rassembler de 600 à 1000 enfants par jour dans le cadre d’ateliers animés, ainsi que 150 à 220 enseignants pour des conférences thématiques sur le développement durable.

www.lesespoirsdumanagement.com
Chaque année, les Espoirs du Management valorisent des initiatives managériales audacieuses apportant des bénéfices tangibles tant à l’entreprise qu’à ses collaborateurs.
Le trophée est ouvert à toutes les entreprises et administrations, quels que soient leur taille et secteur d’activité, avec une inscription entièrement gratuite jusqu’au 15 avril 2009.

www.financement-bancaire.com
Le réseau Interface est expert en garantie de prêts bancaires depuis 10 ans en Région Poitou-Charentes. Son intervention concerne la garantie de prêts compris entre 5 000 € et 80 000 € en matière de projets de création, reprise ou développement.   

www.reseaucommandepublique.fr
La mise en place de cette plate-forme est destinée à favoriser l’accès des PME à la commande publique, sachant que celles-ci représentent 90% du tissu économique national et 42% de la valeur ajoutée marchande mais ne dépassent pas 35% du montant total des marchés publics. Avec ce site, il est désormais possible d’accéder aux 80 000 structures d’achat public sachant que dorénavant le seuil de mise en concurrence est passé de 4 000€ à 20 000€ HT.

www.emplois.en-charente-maritime.com
Ce site géré par le CDT de Charente-Maritime est destiné à favoriser la mise en relation entre les employeurs, les demandeurs d’emploi et les étudiants à la recherche de stages, dans le secteur du tourisme. Il centralise gratuitement les annonces d’offres de stages et d’emplois de la part des professionnels locaux tout en permettant aux internautes candidats de déposer gratuitement leurs demandes et de bénéficier d’une alerte mail.

PAROLE D’EXPERT

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

« La gestion des ressources humaines en période de crise, l¹impératif d¹une vision de moyen terme. L¹exemple du secteur bancaire. »

La gestion des ressources humaines, à travers une sélection appropriée d’individus, se caractérise par une importance primordiale pour la compétitivité mais aussi la créativité et l’originalité d’une entreprise. Cependant, cette gestion des compétences humaines est sujette à tension lors de période de crise. Il s’agit alors de faire face aux difficultés financières de l’entreprise sans pour autant sacrifier son avenir à moyen terme. Le secteur bancaire, au cœur de la tourmente financière, illustre cet état des faits.

Les spécificités au sein des banques :

Les caractéristiques du secteur bancaire ont évolué ces dernières années. La libéralisation des flux, la construction des marchés financiers et la privatisation des établissements ont permis la mise en concurrence des acteurs financiers. L’obtention d’une taille critique de dimension internationale s’est alors imposée avec des phénomènes de fusions/acquisitions mais aussi de croissance interne. Il en a résulté des banques de taille considérable, avec un large panel d’activités (dépôts, crédits, investissement, opérations sur titres, gestion de patrimoines, assurances, …). On les désigne comme étant des banques universelles. La gestion des ressources humaine s’est donc modelée à cette nouvelle typologie. Le personnel est recruté de façon à le « garder à vie » à travers un processus de formation et de promotion interne. La taille des banques mais aussi la diversité des métiers permettent cette forme de gestion des ressources humaines.

Les ressources humaines comme variables d’ajustement :
La gestion des ressources humaines a la difficile tâche d’optimiser le personnel de l’entreprise sous contrainte financière. Les rémunérations sont des charges à inclure dans les frais généraux de la banque. Les taux de rendement du capital dépendent des gains engrangés mais aussi des charges supportées. Il faut alors définir une politique de gestion du personnel adéquate avec des impératifs de rentabilité. Cependant, les banques sont fortement dépendantes du contexte économique à travers des composants comme  la croissance, l’inflation et le taux d’intérêt. Se pose alors la problématique de normaliser ses frais de personnel, sous contrainte de moyen voire long terme, alors que les résultats financiers ont une forte volatilité à court terme. La spécificité des métiers de la banque ne simplifie pas la tache.

Quelle viabilité en temps de crise ?

La contrainte financière est fondamentale dans le contexte actuel de crise globale. Son impact a été tel que le paysage des acteurs internationaux en a été bouleversé. Comment devient-il possible, dans cette situation extrême, d’optimiser sa politique de gestion des ressources humaines ? Une approche trop rapide et simpliste en licenciant massivement pourrait être dommageable lors de l’après crise. Le potentiel de compétences humaines pourrait être dans un tel état que la banque, malgré sa survie durant la crise, ne serait en mesure de se renouveler. Cette période est d’autant plus charnière pour le secteur puisqu’une forte partie de ses employés est proche de la retraite. Les banques doivent alors être capables d’optimiser leurs avantages, par une gamme de métiers dense et diversifiée, pour être en mesure de rediriger son personnel d’activités en crise vers d’autres relativement épargnées. Les dernières annonces des banques françaises semblent témoigner de cette évolution.
Thibault Cuénoud, Assistant Chercheur ESCEM, Université de Poitiers.