BAISSE IMPORTANTE DE L’EMPLOI

La Charente affichait plus de 13.000 demandeurs d’emploi en février dernier et un chômage des jeunes ayant augmenté de +19,7% sur un an.
En début d’année, les moins de 25 ans représentaient 20,8% des demandeurs d’emploi, une situation qui n’est pas près de s’améliorer avec 400 licenciements économiques recensés, 160 entreprises et 4.100 salariés touchés par du chômage partiel. Les intérimaires souffrent également avec des missions non renouvelées comme chez Leroy-Somer (200), Hennessy (70) mais aussi chez Schneider et Saft avec une quarantaine chacun.

2009, LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS EN CHARENTE
La Charente est le département où le nombre d’intentions d’embauche est le plus faible de la région avec seulement 1 entreprise sur 8 (13,1%) qui envisage un projet de recrutement en 2009.
Selon l’enquête réalisée par le Pôle emploi Poitou-Charentes, l’offre départementale se situe sur l’ensemble de l’année à 3 199 projets d’embauche dont 34,6% de projets saisonniers et 50,7% de projets difficiles en matière de recrutement (maçons qualifiés, agents de sécurité, plombiers…).

Les 5 métiers les plus recherchés dans le département :
Animateurs socioculturels (300)
Caissiers, employés de libre-service (272)
Employés et agents de maîtrise de l’hôtellerie-restauration (222)
Professionnels des spectacles (203)
Agents d’entretien (187)

Répartition des 80 594 emplois salariés en Charente :
47 599 sal.    Tertiaire (59%)
25 062    sal.     Industrie (31%)
7 933 sal.    Construction (10%)
Source : Pôle emploi Poitou-Charentes

FORT RECUL À L’EXPORT
Par rapport à janvier 2008, le service export de la CCI d’Angoulême indique un recul de -34% dans l’exportation des PME charentaises en janvier 2009.
Sur l’ensemble de l’année 2008, l’excédent du commerce extérieur du Poitou-Charentes n’a été que 356 millions d’euros enregistrant une régression de -51,8% par rapport à 2007, soit le plus faible niveau depuis 10 ans.
Malgré un volume d’échanges commerciaux ayant atteint les 11,4 milliards d’euros en progression de + 6,7% sur un an, ce résultat découle d’une plus faible progression des exportations de l’ordre de +2,9% (5,9 Md€) face à une plus forte augmentation des importations de +11,1% (5,5 Md€) expliquant ainsi le recul de l’excédent commercial.

Ce résultat place tout de même le Poitou-Charentes, et la Charente qui contribue avec le cognac pour 25% du CA, parmi les régions les plus performantes sachant que 80% dépend du dynamisme des entreprises et de 20% du soutien apporté par les organisations professionnelles et les services de l’Etat.


2009, LES MÉTIERS  LES PLUS RECHERCHÉS  EN CHARENTE-MARITIME
La Charente-Maritime détient le taux le plus élevé d’intentions d’embauche pour 2009 avec 17,3% d’établissements recruteurs. La Rochelle centralise, à elle seule, 18,5% (4 427) des établissements recruteurs de la région avec une proportion de 51,9% de projets saisonniers.
La Saintonge Maritime regroupe également l’un des plus forts taux de projets de recrutement (4 371) dont 72,5% de nature saisonnière.
Selon l’enquête réalisée par le Pôle emploi Poitou-Charentes, l’offre départementale globale se situe à 10 282 projets d’embauche dont 57,3% de projets saisonniers et 42,1% de projets dits difficiles en matière de recrutement (professionnels des spectacles, infirmiers, aides-soignants…).

Les 5 métiers les plus recherchés dans le département :
Employés et agents de maîtrise de l’hôtellerie-restauration (1 563)
Animateurs socioculturels (1 144)
Caissiers, employés de libre-service (763)
Cuisiniers (619)
Agents d’entretien (606)

Répartition des 126 539 emplois salariés en Charente-Maritime :
88 990 sal.    Tertiaire (70%)
21 705 sal.     Industrie (17%)
15 844 sal.    Construction (12%)
Source : Pôle emploi Poitou-Charentes

PÔLE AGRIPOLIS DE SURGÈRES
Récemment inauguré à Surgères, le PER Agripolis est un pôle d’excellence rural labellisé qui est consacré exclusivement à l’agroalimentaire en réunissant six grands projets structurants. Il est vrai que par le passé, la région de Surgères a su démontrer un dynamisme exceptionnel en ce qui concerne les activités agroalimentaires. C’est la raison pour laquelle se sont rassemblés autour d’Agripolis tous les acteurs des filières du lait et des céréales, ainsi que des structures agroalimentaires d’enseignement, de recherche et de développement avec : l’ENILIA-ENSMIC, Actilait, ARVALIS et l’Institut du végétal. L’objectif déclaré d’Agripolis qui a mobilisé 3,2 M€ d’investissements privés et publics est d’attirer de nouvelles entreprises du secteur agroalimentaire, de la recherche et du développement afin de générer de nouveaux emplois, de nouvelles initiatives et de nouveaux talents. Parmi les premiers succès d’Agripolis, l’implantation d’un Moulin Expérimental unique au monde et à la pointe des innovations devant servir d’outil d’expérimentation au service des professionnels et de l’enseignement.

LA ROCHELLE «VILLE SOLAIRE»
Le journal Les Echos a récemment cité en exemple la ville de la Rochelle pour sa politique en faveur de l’énergie solaire. Avec un récent projet de mise à disposition de 10.000m² de toitures communales en faveur d’opérateurs du solaire, la municipalité multiplie les projets écologiques qu’il s’agisse des bus de mer à panneaux photovoltaïques, des panneaux solaires d’eau chaude sanitaire mis en place depuis de nombreuses années sur un millier de logements à Villeneuve-les-Salines ou encore des serres municipales équipées de panneaux photovoltaïques et dont l’énergie excédentaire est revendue à EDF. Dans la ville Belle et Rebelle, les initiatives en matière d’énergie renouvelable s’additionnent comme c’est encore le cas avec le projet de panneaux solaires sur le toit du Musée maritime de La Rochelle.

UN DUTY FREE À L’AÉROPORT DE LA ROCHELLE-ILE DE RÉ
Depuis fin mai 2009, une boutique duty free est ouverte dans la salle d’embarquement de l’aéroport. Celle-ci est gérée par le groupe Aelia, filiale de la société Largardère, déjà implanté dans 20 aéroports européens ainsi que dans les gares euro tunnel et euro star. En 2008, l’aéroport rochelais a enregistré 214 000 passagers provenant de 11 liaisons européennes desservies par 6 compagnies aériennes régulières low cost (Airlinair, Ryanair, Flybe, Jet2, Easy jet, Aer Arann). Les dépenses de séjour profitant à l’économie locale sont évaluées à 33 millions d’euros.

10E SALON DE L’ENTREPRISE
Du 14 au 15 octobre se tiendra à l’Espace Encan de la Rochelle, la 10e édition de Salon de l’Entreprise.  Il comprendra un Espace Financement, un Espace Juridique, Fiscal & Social, un Espace Réseaux & Territoires et un Espace Service aux Entreprises.Il proposera de nombreuses nouveautés, notamment le Parcours de l’Innovation (rencontres avec des experts et des entreprises innovantes), un Show-Room des Solutions numériques et un Pôle de l’Entrepreneur Éco-Responsable. Organisé par Atlantika Evènements, le salon proposera également diverses conférences et le fameux Business Speed Meetings qui aura lieu le jeudi 15 octobre, de 14 à 17h. www.salon-entreprise17.fr

APPELLATION IGP POUR L’HUÎTRE DE MARENNES OLÉRON
Depuis février 2009, 5 catégories d’huîtres produites sur le bassin ostréicole de Marennes Oléron bénéficient de l’appellation IGP (Indication Géographique Protégée) : Fine de Claire, Fine de Claire Verte, Spéciale de Claire, Spéciale de Claire Verte, Pousse Claire. Cette  appellation garantit aux 27 communes et aux 400 producteurs relevant de l’élevage en claires (ou affinage) d’une forte image de marque, ainsi que d’une protection pour la dénomination «Huîtres Marennes Oléron» à l’échelle de tout le territoire de l’UE.



2009, LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS DANS LES DEUX-SÈVRES

Le bassin de Niort est parmi l’un des plus dynamiques de la région en matière d’intentions d’embauche avec 2 151 projets (16,1% du total régional). Le taux de saisonnalité y est très faible avec seulement 18,3% des projets.
Selon l’enquête réalisée par le Pôle emploi Poitou-Charentes, l’offre départementale se situe globalement à :
• 3 451 projets d’embauche (14,4% du total régional) dont :
 - 21,46% de projets saisonniers
 - 46,7% de projets difficiles en matière de recrutement (animateurs socioculturels, bouchers, charcutiers, boulangers…).

Les 5 métiers les plus recherchés  dans le département :
• Caissiers, employés de libre-service (277)
• Représentants, VRP (238)
• Ingénieurs et cadres de l’informatique (178)
• Ouvriers non qualifiés de la manutention (161)
• Employés et agents de maîtrise
de l’hôtellerie-restauration (151)

Répartition des 90 666 emplois salariés en Deux-Sèvres :
59 879 sal.    Tertiaire (66%)
21 055    sal.     Industrie (23%)
10 032 sal.    Construction (11%)
Source : Pôle emploi Poitou-Charentes

UN «BIG THREE» MUTUALISTE À NIORT
Les 3 mutuelles Matmut, Macif et Maif ont annoncé la constitution, avant fin 2009, d’un grand pôle mutualiste qui doit donner naissance à un géant de l’assurance pesant 9,2 milliards d’euros de CA et comprenant 10,8 millions de clients. Ce nouveau «poids lourd» du secteur de l’assurance solidaire doit prendre la forme d’une SGAM (société de groupe d’assurance mutuelle) dans le but de mutualiser les moyens, même si par ailleurs, les 3 entités continueront d’exister séparément. Pour être officialisée, cette SGAM doit être validée par les sociétaires et par les 3 conseils d’administration dans les prochaines semaines. Dans cette hypothèse, et dans un premier temps, il est prévu de nouvelles offres commerciales en matière d’assurance dépendance santé, prévoyance et services bancaires (livrets solidaires dont les intérêts seront reversés à une association de malvoyants et carte bancaire prépayée pour les enfants des sociétaires). Les achats de prestations seront également mis en commun pour générer des économies d’échelle et obtenir des gains rapides sur la renégociation des contrats. Le point le plus sensible concerne les centres informatiques qui doivent rester indépendants même s’il est évident, comme le prédisent certains experts, qu’une «Logique de massification de l’informatique est envisageable dans un cadre de rationalisation à l’échelle du groupe.»
Selon le journal Les Echos, la mutualisation des moyens toucherait consécutivement le middle-office et le back-office pour les activités de gestion d’actifs ainsi que pour la gestion des sinistres. Par ailleurs, la Maif se lance dans l’e-assurance avec son nouveau site www.maif.fr qui permet à l’assuré de réaliser des devis et des simulations en ligne avant d’adhérer à la mutuelle. En 2008, cette mutuelle a enregistré une hausse de +4,4% de son CA (2,77 milliards d’euros), conquis 130 000 sociétaires de plus et affiché un résultat net consolidé de 15.7 millions malgré un marché en baisse de 6,2%. De son côté, la Macif affiche également un bilan 2008 globalement favorable avec un CA de 4,964 milliards (-1,1%) et un résultat net de 100 millions (102 millions en 2007). Leader pour l’assurance auto, la Macif compte 4.754.000 sociétaires et 16,7 millions de contrats gérés. Elle prévoit de distribuer, dès mi 2009, des produits bancaires grâce à l’alliance conclue avec la Maif et la Caisse d’Epargne.

LES SALARIÉS D’IPSO EN VÉLO ÉLECTRIQUE
L’association IPSO (Insertion par la solidarité) emploie 360 demandeurs d’emploi (soit l’équivalent de 56 temps plein) mis à disposition des employeurs locaux. Pour faire face aux problèmes de mobilité de certains de ses salariés l’association niortaise, soutenue par la Fondation Vinci qui lui a remis un chèque de 17.000 euros, va acheter 10 vélos électriques destinés à faciliter les déplacements des salarié(e)s de l’entreprise comprenant 80% de femmes. 

NOUVELLES ZONES D’ACTIVITÉ
Trois plateformes logistiques embranchées de 50.000, 35.000 et 10.000 m² sont prévues sur la zone d’activité Atlansèvre à La Crèche. L’investisseur GA Promotion a déjà signé une promesse de vente pour une parcelle de 25 ha avec une prévision de travaux début 2010 pour la première plateforme, celle de 35.000 m². L’investissement global est de 2.5 millions d’euros pour le terrain et de 50 millions d’euros pour la création des équipements avec la création d’ici trois ans de 250 emplois.
Entre Niort et Bessines, la zone commerciale Forum Sud (zone de la Mude) sort actuellement de terre avec une première phase opérationnelle prévue pour juillet. Cette zone gérée par la société nantaise SIPEC va accueillir plusieurs enseignes nationales dont Mr. Bricolage, Ambiance et Style ou encore Le Comptoir des Lustres.



FUTUROSCOPE ET TOURISME D’AFFAIRES
Si tout le monde connaît le Parc du Futuroscope comme un site majeur en matière de Tourisme de Loisirs, moins de personnes savent qu’il constitue aussi un lieu favorable au Tourisme d’Affaires, particulièrement propice aux évènements inédits. En effet, en complément des infrastructures d’accueil du Palais des Congrès, le Parc du Futuroscope permet de créer des évènements inédits autour d’offres spécifiques.

Les cinq aspects d’une offre fortement originale :
• Des Soirées thématiques…ou l’opportunité pour les invités de découvrir le Parc du Futuroscope comme ils n’auront jamais l’occasion de le voir : « Odyssée 2000 », « Danse avec les Robots » « Cyber jeux » ou « Cité numérique », sans oublier le Moonlight, la discothèque réservée aux évènements d’entreprise.
• Des animations à la carte pour agrémenter les dîners avec des professionnels du spectacle : Panic’Services et ses vrais-faux serveurs, Duo de Jazz……
• Des challenges pour stimuler l’esprit d’équipe sur une ou une demie journée : Le challenge du Développement Durable, le Passeport pour le 3ème millénaire, le scénario pour le futur.
• Une gamme de restauration diversifiée avec quatre restaurants à thème : le Kadélicescope, les Saveurs du Soleil, la Crêpe volante et le Cristal pouvant accueillir de 1.200 à 150 invités. Sans oublier la possible initiation à la « gastronomie moléculaire ».
• Des visites « VIP » sans fil d’attente, personnalisée et en encadrée par des hôtesses.

Pour plus d’informations :
Palais des Congrès du Futuroscope.
Tél 05 49 49 38 00
www.futuroscope-congres.com

500 CHERCHEURS EN R&D
Poitou-Charentes compte environ 500 chercheurs en Recherche et Développement au sein des entreprises représentant ainsi 1,7% du potentiel hexagonal et plaçant la région à la 18e place nationale. Selon le SIR (Système d’information régional) «Les entreprises régionales réalisent du R&D dans toutes les branches à l’exception des industries extractives. Poitou-Charentes se distingue par sa plus forte concentration dans 2 branches : la construction électrique et électronique et l’industrie chimique avec 81 % des chercheurs et 38 % de la DIRD (dépenses d’investissement en R&D) de Poitou-Charentes, contre respectivement 69 % et 46 % pour la France. Ces 2 branches de recherche bénéficient notamment de la présence d’établissements de grandes entreprises ou groupes comme : Schneider Electric, Sextant Avionique, Schlumberger, Saft, Rhône-Poulenc, Leroy-Somer, groupe Heuliez, Aigle International, La Roche-Posay, etc. Tout comme en France, la R&D des entreprises de Poitou-Charentes est exécutée majoritairement par les groupes. Cependant, ces derniers ne tiennent pas une place aussi prépondérante qu’en France avec 66 % du montant de la DIRD des entreprises en Poitou-Charentes contre 75 % en moyenne en France et 54 % des chercheurs des entreprises de Poitou-Charentes contre 63 % en moyenne pour la France. De leur côté, les PME exécutent 24 % de la DIRD et regroupent 34 % des chercheurs. Cette importance est à mettre en relation avec la place qu’elles tiennent dans le tissu structurel industriel régional et aux mesures fiscales en faveur de la recherche mises en place en 1983 avec notamment le crédit d’impôt-recherche.»

2009, LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS DANS LA VIENNE
Poitiers concentre 15,7% des établissements recruteurs de la région en proposant, sur toute l’année 2009, 3 270 projets d’embauche. Selon l’enquête réalisée par le Pôle emploi Poitou-Charentes, l’offre départementale se situe à 4 880 projets d’embauche (14,8% du total régional) dont 27,8% de projets saisonniers et 54,7% de projets dits difficiles en matière de recrutement (employés de maison et assistantes maternelles, cuisiniers…).

Les 5 métiers les plus recherchés dans le département :
Agents d’entretien (518)
Animateurs socioculturels (393)
Agents de gardiennage et de sécurité (182)
Employés et agents de maîtrise de l’hôtellerie-restauration (178)
Représentants, VRP (172)

Répartition des 98 066 emplois salariés en Deux-Sèvres :
66 086 sal.    Tertiaire (67%)
21 750 sal.     Industrie (23%)
10 230 sal.    Construction (10%)
Source : Pôle emploi Poitou-Charentes


ADOPTION DE L’AGENDA 22
Le Poitou-Charentes est la première région française à adopter l’Agenda 22 défini par l’ONU, lequel propose 22 règles de bonne conduite à appliquer pour assurer l’égalité des chances des personnes en situation de handicap. Le champ d’application de l’Agenda 22 concerne tous les domaines de la vie courante et toutes les facettes de l’accessibilité aussi bien dans la culture, les loisirs, le tourisme, les activités physiques ou sportives que les transports et les déplacements, l’éducation, la formation professionnelle et l’emploi. Il constitue un cadre de référence précis pour l’ensemble des acteurs concernés qu’il s’agisse d’associations représentatives des personnes handicapées, d’établissements scolaires, d’entreprises, de collectivités publiques, de structures culturelles et sportives, d’organismes de formation et de sécurité sociale. La Région apporte également 2 aides supplémentaires au bénéfice des personnes souffrant d’un handicap : une bourse tremplin aux associations de Poitou-Charentes qui embaucheront un travailleur handicapé ; la gratuité dans les TER pour les accompagnateurs de personnes handicapées.

PLAN ANTI-CRISE AVEC L’AGEFOS PME
Les AGEFOS PME Pays de Loire et Poitou-Charentes se sont engagés à soutenir l’investissement formation dans les TPE-PME adhérentes selon 3 grands axes :
• La création d’un fonds d’amorçage pour aider les entreprises qui font le choix de la formation.
• L’accession plus facile au contrat et à la période de professionnalisation pour les publics les plus fragilisés par la conjoncture économique.
• Le lancement à titre expérimental de la mise en place d’une préparation opérationnelle à l’emploi.
Ce dispositif s’adresse plus particulièrement aux salariés les plus exposés à la perte d’emploi, de qualification niveau V et infra, à temps partiel et/ou n’ayant pas bénéficié d’une action de formation au cours de 5 dernières années.
Contact : www.agefos-pme-plpc.com

GROS EFFORT SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Alors qu’en 2008 un millier d’organismes se sont «partagés» 11 400 stagiaires, la Région a décidé d’y voir plus clair et d’augmenter le nombre de bénéficiaires en créant un Service public régional de la formation professionnelle réunissant un premier panel de 136 organismes. Elle vient, pour cela, de débloquer 20 millions d’euros avec un objectif de 3.300 places de formation supplémentaires en direction des salariés, la création de 4 700 stages de formation et la prévision d’embauche de 300 postes. En créant ce nouveau Service public, la Région a décidé de garantir aux demandeurs d’emploi «Un accès universel, permanent et gratuit à des formations professionnelles de qualité». Dès le 1er juillet 2009, ce service public va permettre à 3 300 personnes d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel de premier niveau reconnu sur le marché du travail. Parallèlement, le Conseil Régional a mis en place une procédure de sélection et de labellisation des organismes de formation candidats à ce service public, lesquels doivent s’engager à respecter des exigences qualité spécifiques dans la pédagogie comme dans les conditions d’accueil.

UNE AUGMENTATION DES EMPLOIS SAISONNIERS
Durant l’année 2009, les entreprises du Poitou-Charentes prévoient la création de 12 500 emplois durables. L’enquête des besoins en main d’œuvre réalisée par le Pôle emploi Poitou-Charentes indique que 6 459 TPE-PME souhaitent recruter en cours d’année pour un total de 21 811 projets de recrutement. Malgré la crise économique et une baisse de -35% de l’offre d’emploi par rapport à 2008, 15,4% des entreprises, notamment dans les établissements de plus de 20 salariés, confirment des besoins en main d’œuvre. Si 47% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs, 42% des intentions exprimées se concentrent sur des emplois saisonniers, une tendance à la hausse (+6%) par rapport à 2008. 2 100 intentions d’embauche sont proposées dans le métier «employés et agents de maîtrise de l’hôtellerie», 1 890 pour les animateurs culturels, 1 428 pour les agents d’entretien, 1 422 pour les caissiers et employés de libre service. En fait, 15 métiers principalement situés dans les secteurs des services aux particuliers rassemblent 59% des intentions d’embauches.

Répartition des intentions d’embauches en Poitou-Charentes en 2009 :
62%    Services (13 619 projets)
17%    Commerce (3 726)
10%    Construction (2 135)
6%    Industrie manufacturière (1 262)
5%    Industrie agroalimentaire (3 726)
Source : Pôle emploi Poitou-Charentes

ENVOLÉE DES CRÉATIONS D’ENTREPRISES EN RÉGION
L’arrivée du statut d’auto-entrepreneur en janvier dernier associée à la modification du concept de création d’entreprise intervenue en 2007 a considérablement élargi le champ d’activité des entreprises créées. La nouvelle notion même de création d’entreprise est devenue bien plus large que la notion de création pure utilisée, par exemple, dans la note de conjoncture mensuelle de l’APCE. Aussi les chiffres de la création ont tendance à s’envoler alors que les créations restent majoritairement petites et fragiles sous forme d’unités individuelles. Par exemple, sur le plan national entre janvier et avril 2009, le nombre d’immatriculations au répertoire Sirene sous forme d’entreprise individuelle a plus que doublé en regard des quatre premiers mois de 2008, alors que sur la même période, les immatriculations sous forme sociétale (Sarl, SA, SAS) ont vu leur nombre diminuer de 13,5 %. Un phénomène identique concerne l’immatriculation des EURL (sociétés unipersonnelles) qui ont également enregistré une diminution de -20 %. Quoi qu’il en soit, Poitou-Charentes enregistre durant les 4 premiers mois de l’année une envolée de +75,6% de créations d’entreprises individuelles la plaçant en tête des régions de France avec la Basse Normandie. Des chiffres à consommer toutefois avec modération compte tenu de la vague de défaillances actuelles dans les TPE-PME, lesquelles sont considérées comme bien «plus lourdes» économiquement.

DÉSIR D’ENTREPRENDRE POUR LES FEMMES
La Région propose aux femmes créatrices d’entreprise en Poitou-Charentes un chèque «Désir d’entreprendre pour les femmes» d’un montant pouvant aller jusqu’à 12 000 €. Bien que ce type de subvention «Désir d’entreprendre» existe déjà depuis 2004 avec un certain succès (7 000 bénéficiaires) on constate, toutefois, que moins d’un tiers des bénéficiaires sont des femmes. C’est la raison pour laquelle un bonus de 20% a été ajouté dans la nouvelle formule en faveur des femmes créatrices dans le commerce, l’artisanat, les services, le conseil ou l’agriculture. Par ailleurs, pour lutter contre des grossesses précoces encore trop nombreuses, la Région a proposé au Rectorat de l’Académie de Poitiers de créer un «chèque régional contraception» à destination des lycéennes. Celui-ci est attribué directement par les infirmières scolaires en permettant la gratuité de la consultation médicale et de la pilule. Pour les Centres de Formation des Apprentis et les Maisons Familiales et Rurales qui ne disposent pas d’infirmières scolaires, la Région sollicitera l’intervention d’associations chargées d’informer les jeunes femmes.