CHARENTE, UN DÉPARTEMENT DÉPENSIER
Il semble que la Charente fasse partie des départements les plus dépensiers au plan national selon l’enquête menée par le magazine Challenges. Avec 433€ de dépenses non obligatoires par an et par habitant, le département prend la 3e place derrière les Hautes Pyrénées et les Hauts de Seine en incluant également le montant des impôts départementaux (347€ an/hab), alors que la moyenne nationale est successivement de 351€ et 292€.
A l’opposé, la Charente-Maritime (72e place), les Deux-Sèvres (73e) et la Vienne (85e) sont classés parmi les départements les moins dépensiers.
A titre de comparaison, le Poitou-Charentes arrive à la 12e place nationale avec 318€ de dépenses moyennes par an et par habitant en matière d’investissement et frais de fonctionnement (323€ en moyenne nationale) et 83€ d’impôts régionaux an/hab. (95€ en moyenne nationale).
L’endettement régional est lui-même évalué à 173€/hab. alors que la moyenne nationale est de 201€.

Niveau de dépenses non obligatoires (1) et impôts départementaux (2) par an/hab :
          1         2
16    433€    347€
17    337€    251€
79    331€    230€
86    286€    228€
Sources : Challenges

DIMINUTION DE L’EMPLOI SALARIÉ
Au 1er trimestre 2009, l’emploi salarié a baissé de -3,9% dans l’ensemble du département avec une réduction simultanée de la masse salariale (-1,4%). Si le nombre d’établissements est également en très légèrement contraction (-0,3%), les déclarations uniques d’embauche (DUE) ont accusé une forte baisse de -27,1%, soit le taux le plus important de la région.

Synthèse de la situation départementale (base 1er trim. 2009) :
Effectifs    82 241
Etablissements    8 680
Masse salariale en M€    457,9   
SMPT* mensuel en €    1 825
Ensemble DUE**    29 653
* Salaire moyen par tête (SMPT)
** Déclarations uniques d’embauche (DUE)
Source : Urssaf Poitou-Charentes

STUDYRAMA, LE SALON DES ÉTUDES SUPÉRIEURES D’ANGOULÊME
Le samedi 28 novembre se tient à l’Espace Carat la 3e Edition du Salon des Etudes Supérieures d’Angoulême. Studyrama permet aux futurs bacheliers et étudiants du Poitou-Charentes de découvrir de nombreux établissements, d’échanger avec les professionnels et surtout se repérer parmi la multitude des formations existantes.
Une cinquantaine d’exposants (Universités, IUT, BTS, écoles de commerce et d’ingénieur, CFA…) représentant presque 200 formations post-bac répondront ce jour là aux principales questions liées à l’orientation : quelle voie choisir ? ; quelle formation pour quel métier ? que faire après un Bac +2 ? : Comment se réorienter après une année d’échec ?
Cette année, une attention toute particulière est réservée aux formations en alternance ainsi que sur la vie étudiante (logement, sécurité sociale étudiante, financement des études…).
Studyrama, dont l’entrée est non payante, met également gratuitement à disposition des visiteurs de nombreux guides thématiques sur l’orientation, ainsi que des tableaux d’affichage proposant des centaines d’offres de stages et de jobs.
Contact : www. studyrama.com

PRÉVENTION DE LA GRIPPE A (H1N1) DANS LES ENTREPRISES
Beaucoup d’entreprises s’organisent déjà dans le département en vue d’un absentéisme élevé en cas de pandémie de grippe H1N1.
C’est le cas, par exemple, chez les DCNS Ruelle où les salariés «indispensables» ont été identifiés. Idem chez Leroy-Somer qui a mis en place un système de surveillance. De son côté, la CCI d’Angoulême a installé une cellule, des hygiaphones pour le contact avec le public et un enseignement à distance pour les apprentis.
Le Medef incite également ses adhérents à mettre en place un plan de continuité. Alors que la principale voie de transmission du nouveau virus grippal H1N1 est la même que celle de la grippe saisonnière, à savoir via des gouttelettes respiratoires émises lorsqu’on parle, tousse ou éternue, la première précaution consiste à éviter tout contact rapproché avec des personnes présentant des symptômes de type grippal en maintenant (dans la mesure du possible) une distance d’environ 1 mètre.

Que doit-on faire pour éviter de contracter la grippe A(H1N1) dans l’entreprise ?
• Eviter de se toucher le nez et la bouche
• Se laver soigneusement les mains à l’eau et au savon ou avec une solution hydroalcoolique, et ce régulièrement (surtout si l’on se touche le nez ou la bouche) ou si l’on touche des surfaces potentiellement contaminées
• Réduire, dans la mesure du possible, le temps passé dans les endroits bondés
• Bien aérer l’endroit où l’on vit en ouvrant les fenêtres
• Avoir une bonne hygiène de vie, à savoir dormir suffisamment, s’alimenter correctement et conserver une activité physique
• Lorsque que l’on n’est pas atteint, il n’est pas nécessaire de porter un masque.
• Si l’on est malade et que l’on doit se déplacer en milieu public, partir en voyage ou circuler au milieu d’autres gens, il faut alors porter un masque couvrant le nez et la bouche.

Comment savoir si l’on a la grippe A ?
Il est quasiment impossible de faire la différence entre la grippe saisonnière et la grippe A(H1N1) sans aide médicale.
Les symptômes typiques à rechercher sont les mêmes que pour les virus saisonniers : fièvre, toux, céphalées, douleurs musculaires et articulaires, maux de gorge et écoulement nasal.
Seuls le médecin et les autorités de santé locales peuvent confirmer un cas de grippe A.

Que faire si l’on pense avoir contracté la grippe A ?
Dans le cas où l’on ne se sent pas bien, que l’on présente une forte fièvre, de la toux et/ou un mal de gorge, il faut absolument :
• Rester chez soi et éviter de se rendre sur son lieu de travail, réunion ou rassemblement
• Se reposer et absorber des liquides en abondance
• Se couvrir le nez et la bouche avec un mouchoir en papier lorsque l’on tousse ou que l’on éternue, en éliminant ce dernier dans un lieu approprié
• Si l’on ne dispose pas de mouchoirs en papier pour se moucher ou tousser, le faire alors dans le creux de son coude
• Se laver ensuite, à chaque fois, les mains soigneusement à l’eau et au savon ou avec une solution hydroalcoolique
• Informer sa famille, ses collègues de travail et/ou ses amis de la maladie en recherchant de l’aide pour les tâches ménagères et faire les courses
• Ne pas prendre d’antiviral (Oseltamivir, Zanamivir) et surtout ne pas les acheter sur Internet en vue de se protéger par anticipation (ou avant diagnostique), sauf naturellement si le médecin le prescrit sur ordonnance.


LES EFFETS DE LA CRISE SUR L’EMPLOI SALARIÉ
Au 1er trimestre 2009, l’emploi salarié a baissé de -2,8% sur l’ensemble du département entraînant une réduction simultanée de la masse salariale (-0,4%). Bien que le nombre d’établissements subisse une légèrement contraction (-0,8%), les déclarations uniques d’embauche (DUE) accusent une baisse sensible de -16,6% malgré le fait que ce soit le taux le plus faible de la région. La CA de La Rochelle enregistre également une basse de l’effectif salarié de -2,1% mais une hausse de la masse salariale (+0,8%).

Synthèse de la situation départementale (base 1er trim. 2009) :
Effectifs     126 546
Etablissements    17 280
Masse salariale en M€    658,4   
SMPT* mensuel en €    1 714
Ensemble DUE**    47 871        * Salaire moyen par tête (SMPT)
** Déclarations uniques d’embauche (DUE)
Source : Urssaf Poitou-Charentes

FORT DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE À LA ROCHELLE
La communauté d’agglomération (CA) prévoit de déployer 150ha de parcs d’activité à l’horizon des 5 prochaines années avec 15.000m2 de locaux supplémentaires. Déjà cette année, 78 millions d’euros (dont 12 millions d’emprunts) ont été investis dans le développement économique local avec un objectif de 34 nouvelles implantations pour les 18 prochains mois. Côté énergie solaire, La Rochelle a réussi à attirer 6 nouvelles sociétés en seulement un an dont : Blue Green Energy (fermes solaires au sol), Cases Home (constructions modulaires en bois dotées de murs-capteurs) ou encore, Energies Nouvelles (15 salariés, 2 millions d’euros de CA 2009).

UN PROJET DE TECHNOPOLE SAINTONGEAIS
L’association ADTS (Association pour le Développement du Technopôle Saintongeais), créée à Saintes en juin 2008, met actuellement en place un projet de Technopôle dont l’objectif est de promouvoir la culture scientifique, les technologies avancées et l’Innovation.
Cette initiative soutenue par de nombreuses personnalités locales est destinée à intégrer progressivement les acteurs économiques locaux dans l’ensemble des secteurs d’activité mais aussi les structures publiques et privées concernées par les objectifs d’innovation, la promotion du développement durable, l’éthique économique ou encore la participation responsable.
Contact : 05 46 74 70 17

ECOMOBILITÉ POUR LES ÉTUDIANTS DE L’EIGSI
Lors de la rentrée 2009, des vélos neufs ont été remis gratuitement à l’ensemble des étudiants de l’Eigsi (Ecole d’ingénieurs en génie des systèmes industriels) de La Rochelle, en vue de diffuser l’esprit et la pratique quotidienne de l’écomobilité.
Cette opération bénéficie du soutien actif de la Macif, de la Communauté d’agglomération, du Conseil Général et de la Régie des transports communautaires rochelais. Chaque étudiant a également reçu un pass multimodal à tarif réduit afin de pouvoir utiliser les bus, bus de mer électrosolaires, train ou voiture électrique en temps partagé.

ROCHEFORT, LA SEULE BASE DE DÉFENSE EN RÉGION
Alors que le nombre de bases de défense en France métropolitaine (unité territoriale mutualisant les frais de fonctionnement de plusieurs unités militaires) va passer de 90 à 70, la réforme de la carte militaire va regrouper à Rochefort les activités de Saintes et de Cognac, ainsi que le service des retraites de La Rochelle, Pau et Dax. Seules les 2 bases de défense de Rochefort et Pau couvriront dorénavant la grande région Aquitaine-Poitou-Charentes.

CIRCUIT DE HAUTE SAINTONGE JP BELTOISE
Depuis le 15 juin 2009, le circuit automobile «nouvelle génération» situé à la Génétouze près de Jonzac est le premier du genre entièrement conçu « développement durable» pour les passionnés de sport automobile, moto et karting.
Au carrefour de 4 départements (Charente-maritime, Charente, Dordogne et Gironde) il offre 2 circuits originaux sur un site vallonné d’une longueur de piste de 2 200 m et de 11 à 18 m de large pour les autos, véhicules de compétition et motos et l’autre (1055 m et 8 m de large) pour la pratique du karting et véhicules électriques.
Sa conception écologique et pédagogique en fait l’un des plus rapides de France avec 2 lignes droites de 650m et 7 virages pour des séances libres ou organisées de roulage.
Les pistes sont conçues avec de l’enroulé coulé à basse température afin de réduire les émissions, les marquages au sol sont réalisés avec de la peinture à l’eau et chaque feu de signalisation fonctionne à partir de son propre panneau photovoltaïque.
13 hectares sont d’ailleurs destinés à la réalisation d’un champ de panneaux photovoltaïques pour alimenter en partie le site.
La sécurité est également omniprésente avec des zones surveillées par caméras, un système de feux jaunes clignotants prévenants d’éventuels dangers et de nombreux et larges dégagements.
Une autre application forte de ce circuit recouvre la formation et le perfectionnement à l’éco-conduite (entreprise, particuliers, jeunes).
Il permet enfin d’accueillir sur place des séminaires (formation, incentive) ainsi que des événementiels (séances de pilotage, rassemblement de véhicules modernes ou de collection, challenge karts, présentation et essais de véhicules…).
Contact : www.circuitdehautesaintonge.com

PREMIERS VÉHICULES 100% ÉLECTRIQUE À LA MI 2010
«Heuliez est mort vive Heuliez New World» pourrait-on dire tant l’évolution du contexte a été rapide ces 6 derniers mois avec la reprise de cette PME par BKC (Bernard Krief Consulting), lequel s’est d’ailleurs appuyé sur des investisseurs étrangers (compagnie aérienne Midex Airlines, constructeur chinois Chery…).
Le dernier plan de financement arrêté est de l’ordre de 111 M€ et doit permettre la sauvegarde de 600 emplois sur les 1000 initiaux, sachant que l’effectif pourrait remonter jusqu’à 800 ou 900 personnes d’ici à 3 ans.
La Région a fortement contribué à la sauvegarde de l’équipementier en décidant d’entrer au capital d’Heuliez New World (5 millions €) et en proposant simultanément à l’Etat et à l’UIMM une convention de sécurisation des parcours professionnels.
Ainsi sur les 600 salariés qui conservent leurs postes, 220 bénéficient d’un plan spécial de formation leur permettant de se préparer à la montée en puissance des commandes dans le domaine du véhicule électrique.
C’est d’ailleurs vers avril-mai 2010 que les salariés pourront faire sortir des lignes de production de l’usine de Cerizay les premiers véhicules 100% électriques d’Europe (modèle Friendly).
Une belle revanche en perspective d’autant plus que la Région entend accompagner le développement des véhicules utilitaires électriques en direction des collectivités et des entreprises par l’octroi d’une prime régionale de 2000 € pour les 5 000 premiers petits tricycles électriques multi-usages (modèle Pélican). Le Conseil Régional donne également l’exemple avec une commande de 500 véhicules électriques.

LES TURBULENCES DE L’EMPLOI SALARIÉ
A la fin du premier trimestre 2009, l’emploi salarié a baissé de -2,3% sur l’ensemble du département avec une réduction simultanée de la masse salariale (-0,2%). Alors que le nombre d’établissements est en augmentation (+0,7%), les déclarations uniques d’embauche (DUE) accusent une assez forte baisse (-19,2%). Le pays de Gâtine est le plus touché en enregistrant une baisse de -4,9% de ses effectifs et de -1,5% de sa masse salariale. Alors que le SMPT régional (salaire moyen par tête) est inférieur de 16,5% à la moyenne nationale, celui alloué en Deux-Sèvres reste de loin le plus important en raison de la forte présence du secteur des assurances.

Synthèse de la situation départementale (base 1er trim. 2009) :
Effectifs     92 754
Etablissements    8 419
Masse salariale en M€    541,4   
SMPT* mensuel en €    1 926
Ensemble DUE**    37 537        * Salaire moyen par tête (SMPT)
** Déclarations uniques d’embauche (DUE)
Source : Urssaf Poitou-Charentes

10e ÉDITION DU CARREFOUR DES MÉTIERS DE BOUCHE
Du 14 au 18 novembre 2009 se tient le 10ème Carrefour biennal des métiers de bouche et de l’hôtellerie en Poitou-Charentes au Parc des Expositions de Niort-Noron. Ce salon 3 en 1 (présentation de produits, mise en avant des professionnels, métiers et formation) attend près de 50 000 visiteurs avec une entrée gratuite pour le grand public. Depuis sa création en 1991, cet événement est devenu la grande vitrine de la production régionale et artisanale ainsi que du savoir-faire dans la plupart des métiers de bouche, de la restauration et de l’hôtellerie. Cette année, l’invité d’honneur est Madagascar avec la présence d’artisans Malgaches, de produits équitables et des dégustations de gastronomie locale. De nombreuses animations (association des barmen de France, championnat de France des sculpteurs sur glace hydrique…), concours et spectacles divers, seront également au rendez-vous, sans oublier la présence des produits durables (bio, économies d’énergie, renouvelable).

EI2S ET LES ENJEUX DU GRENELLE DE L’ENVIRONNEMENT
L’association EI2S (Environnement Industrie Synergie Solidaire) a pour mission d’apporter à ses adhérents un réel soutien technique dans la mise en oeuvre de la norme ISO 14001. 10 entreprises des Deux-Sèvres ont ainsi obtenu leur certification en un an en s’engageant dans un processus d’excellence environnementale. L’association propose également des actions et des thématiques liées au changement climatique, la réduction et la prévention en matière de production de déchets, la maîtrise de la consommation en eau potable, la reconquête de la qualité des eaux, ainsi que la mise en place du principe des quatre «éco» : éco produit, éco emballages, éco mobilité, éco construction. Toutes ces thématiques font d’ailleurs partie intégrante du Grenelle de l’Environnement pour les entreprises qui anticipent même le Grenelle 2. Déjà, une centaine d’entreprises sont adhérentes à la pépinière de management © environnementale d’EI2S. Pour adhérer, il est nécessaire que l’entreprise soit décisionnaire dans sa volonté de progrès et de changement. Elle doit également pouvoir justifier des moyens mis en oeuvre et agir de manière suivie dans une démarche profonde de réorganisation managériale. Ainsi, par exemple, en adhérant à la pépinière, les entreprises s’engagent à nommer un référent d’entreprise qui durant 3 ans suivra l’excellence en interne. Il sera formé par l’association pendant une semaine puis durant toute la durée de la convention. Management, environnement, changement climatique, gestion de l’eau, déchets, analyse de cycle de vie…  sont autant de thématiques qui seront abordées et devront devenir élémentaires pour l’animateur ou le coordinateur interne.
Contact : www.ei2s.fr

10 ANS POUR LA CAN
La Communauté d’agglomération de Niort fêtera ses 10 ans le 01/01/2010. La CA regroupe actuellement 29 communes et compte 100.657 habitants. Parmi les principaux grands projets en cours : la piscine verte à Mauzé-sur-le-Mignon, la mise en réseau des 14 bibliothèques de l’agglomération et la réalisation d’une 1ère tranche de travaux pour l’aménagement d’une nouvelle zone commerciale à la Mude entre Niort et Bessines.

5E RENCONTRES DES ÉCO-INDUSTRIES
Ce rendez-vous des pros de l’innovation prévu les 25 et 26 novembre 2009 au Parc des Expositions de Niort-Noron est organisé par la Région et le Pôle régional de compétitivité des éco-industries de Poitou-Charentes. Ces rencontres s’adressent à tous les professionnels des PME-PMI, collectivités territoriales, entreprises et artisans du BTP, laboratoires de recherche, centres de transfert... qui souhaitent faire connaître leurs innovations, proposer des solutions adaptées, créer des partenariats pour la recherche ou la commercialisation.
Contact :
http://eco-industries.poitou-charentes.fr
   

FORTE DIMINUTION DE L’EMPLOI SALARIÉ
Au 1er trimestre 2009, l’emploi salarié a baissé de -3,0% sur l’ensemble du département avec une réduction sensible de la masse salariale (-2,1%). C’est d’ailleurs le 3e trimestre consécutif de baisse. Alors que le nombre d’établissements est en très légère contraction (-1,7%), les déclarations uniques d’embauche (DUE) subissent une baisse de -24,5%, soit un taux relativement fort à l’échelle de la région. C’est à Châtellerault que l’emploi salarié diminue le plus (-6,4%) alors qu’il augmente dans Six Vallées (+1,1%). Le Sud-ouest du département semble moins touché par la conjoncture actuelle. Hors intérim, la Vienne comme la Charente-Maritime sont les 2 départements qui produisent le plus de DUE sachant, par ailleurs, que 92,2% de celles-ci sont concentrées dans le secteur tertiaire.

Synthèse de la situation départementale (base 1er trim. 2009) :
Effectifs     103 237
Etablissements    10 029
Masse salariale en M€    566, 7   
SMPT* mensuel en €    1 810
Ensemble DUE**    51 751        * Salaire moyen par tête (SMPT)
** Déclarations uniques d’embauche (DUE)
Source : Urssaf Poitou-Charentes

NOUVEL ECOPARC À CHAUNAY
C’est sur une zone économique de 12 ha que la CdC de Couhé va construire prochainement un écoparc destiné à rassembler des entreprises dont l’activité est principalement dédiée à l’environnement. Ce site accueillera également une pépinière d’entreprises de 900m2 dont l’ouverture est prévue courant 2010.

EXTENSION DU CRITT SPORT LOISIRS
Le CRITT (Centre régional d’innovation et de transfert de technologie) basé à Châtellerault doit s’agrandir de près de 500m2. Cet investissement de près d’1 million d’euros est financé par l’Agglomération. Il prévoit notamment un lieu de stockage pour les vélos et un espace dédié aux tests mécaniques.

COUP DE FROID SUR L’EMPLOI SALARIÉ
Durant le 1er trimestre 2009, les effectifs salariés du secteur privé (44 000 établissements sur l’ensemble de la région) ont baissé de -3,0% alors que la baisse moyenne enregistrée en France est de -2,1%. Face à la conjoncture de crise, la masse salariale s’est également contractée de -0,9% pour un montant global de 2,2 milliards d’euros. Les établissements du secteur privé se répartissent principalement dans les communautés d’agglomération comprenant plus de 20 000 hab. 82,7% d’entre eux ont moins de 10 salariés et 74,7% sont concentrés dans le secteur tertiaire (14,5% pour le BTP et 10,8% pour l’industrie).

Synthèse de la situation régionale (base 1er trim. 2009) :
Effectifs     103 237
Etablissements    44 408
Masse salariale en M€    2 224    
SMPT* mensuel en €    1 810
Ensemble DUE**    166 812        * Salaire moyen par tête (SMPT)
** Déclarations uniques d’embauche (DUE)
Source : Urssaf Poitou-Charentes

APPRENTISSAGE : ACCÉLÉRATION DE LA PRIME À L’EMPLOYEUR
Afin d’encourager la signature des contrats d’apprentissage, la Région accélère le versement de l’avance forfaitaire de 500 € proposée habituellement aux employeurs (publics ou privés) qui recrutent des apprentis. Sachant qu’en période de crise économique et de réduction d’activité, les entreprises ont plus de réticences ou de difficultés à recruter des apprentis, cette prime est maintenant versée dès la signature du contrat d’apprentissage et non plus au 3e mois de présence de l’apprenti.
Contact : www.poitou-charentes.fr/files/newsletters/essentiel

TOUT SAVOIR SUR LE BILAN DE COMPÉTENCES
La ligne horizon 0 810 899 100 est dédiée aux salarié(e)s qui disposent déjà d’une expérience professionnelle dans un domaine, qui aspirent à changer de métier et/ou qui désirent s’informer sur les conditions et la démarche à suivre en matière de bilan de compétences.
Contact : www.horizon-info.org

L’ARRIVÉE EN MASSE DES AUTO-ENTREPRENEURS
Sur l’ensemble du territoire national on dénombrait, à fin juillet 2009, 178 340 créations sous le statut d’auto-entrepreneurs. Ce chiffre traduit une hausse de +34,3% sur les 12 derniers mois. C’est surtout à partir du second trimestre que la hausse est devenue très importante (+75,7%), notamment dans les activités de services et de commerce, constituant ainsi un record historique.
Sur un total de 337 568 créations d’entreprises durant les 7 premiers mois de 2009, l’engouement pour le statut d’auto-entrepreneur représente près de 53% du total des créations contre 27% pour la forme sociétaire (Sarl, Sa…) et 20% pour l’entreprise individuelle (Eurl).
Sur la même période, les immatriculations sous forme de société ont vu leur nombre diminuer de -13%, voire de -20% pour les sociétés unipersonnelles. 4 secteurs d’activité connaissent une progression supérieure à 120% :
• Arts, spectacles et activités récréatives (+169 %)   
• Services en direction des personnes(+162 %)
• Education (+141 %)
• Information et communication (+123 %)

Parmi les régions françaises, 3 ont enregistré une croissance égale ou supérieure à 75 % dont le Poitou-Charentes (+80 %), la Basse-Normandie (+78 %) et le Centre (+75 %).
En région, le nombre total de créations d’entreprises sur les 7 premiers mois de l’année a atteint le chiffre de 8 646 (contre 4 804 en 2008 sur la même période).
Rappelons que depuis janvier 2007, la définition des créations d’entreprises s’est élargie afin d’harmoniser les statistiques au niveau européen. Dorénavant, une création d’entreprise correspond à l’apparition d’une unité légale exploitante n’ayant pas de prédécesseur et/ou doit obligatoirement être accompagnée de la mise en œuvre de nouveaux moyens de production.

UN SERVICE PUBLIC RÉGIONAL DE FORMATION PROFESSIONNELLE
Le Poitou-Charentes est la première région de France à mettre en oeuvre un service public de formation professionnelle à destination des personnes dépourvues de toute qualification professionnelle ou ayant une qualification professionnelle obsolète.
C’est l’objectif de ce nouveau dispositif que de combattre les inégalités d’accès à la formation mais aussi proposer un parcours de formation complet et individualisé, sans sélection à l’entrée.
Dans le contexte actuel de crise économique, plus de 3 000 places de formation sont ainsi destinées aux populations les plus fragiles et cela, sur l’ensemble du territoire régional.
Contact : www.poitou-charentes.fr/education-formation/formation/sieg.html

5e FORUM RÉGIONAL DE LA FORMATION
A l’occasion du 5e Forum prévu les 3 et 4 février 2010, la Région lance un appel à contribution sur le thème «La crise, une opportunité pour un renouveau des pratiques sociales dans les entreprises ? Quels outils pour construire un monde du travail plus humain ?»
Cet événement qui réunit entre 350 et 400 participants est principalement destiné aux acteurs de la formation et aux entreprises en vue de favoriser le développement d’une culture commune, ainsi que faciliter les échanges entre participants, praticiens et universitaires.
Il s’agit également de mettre en dialogue le monde du travail, l’expérience de terrain et les propositions issues de la recherche.
Contact : www.poitou-charentes.fr/actus-region/breves/-/breves