JDP N° 93 : Entreprises au féminin - Disparités hommes et femmes, la place des femmes dans l'entreprise Extrait

La place des femmes dans l'entreprise

Date : 04/02/2009

• Disparités entre hommes et femmes
• La place des femmes dans l’entreprise

DISPARITES ENTRE HOMMES ET FEMMES

L’INFLUENCE DE LA CULTURE
52% des Européens sont de sexe féminin alors que nulle part ailleurs on ne retrouve ce pourcentage de répartition chez les élus, les cadres ou les chefs d’entreprise parmi lesquels les femmes restent minoritaires, hormis quelques secteurs d’activité très ciblés.
Pourtant ce n’est pas une question de biologie mais de culture si l’on considère que les femmes ont une autre histoire, des responsabilités et des conditionnements différents par conséquent, un comportement et un regard différent sur la société et l’entreprise. Il est vrai que pendant très longtemps l’éducation féminine ne les a pas prédéterminées à devenir des guerrières ni des chefs. C’est au cours des 30 glorieuses (1945-1975), années de crois-sance et de consommation, que les jeunes filles commencent, en grand nombre, à faire des études poussées et commencent à intégrer en masse les entreprises à la fin des années 60.

LA CONQUÊTE DU DROIT DES FEMMES EN FRANCE

Depuis le milieu du XXe siècle, les femmes ont obtenu les mêmes droits que les hommes du moins dans les textes :

1942    Les femmes mariées obtiennent la capacité civile d’ester et de passer contrat.
1944    Droit de vote via l’ordonnance du 21 avril.
1945    Egalité théorique des salaires «A travail égal, salaire égal».
1947    Première femme ministre avec Germaine Poinso-Chapuis
1965    Les femmes peuvent exercer une activité professionnelle sans le consentement de leur mari
1967    Loi Neuwirth autorisant la contraception.
1970    Autorité parentale conjointe
1971    Congé de maternité indemnisé à 90%
1972    Possibilité de transmettre sa nationalité à son enfant
1975    Loi Veil sur la légalisation de l’avortement
1982    Refus du quota de 25% de femmes pour les élections
1983    Loi sur l’égalité professionnelle
1984    Instauration du congé parental à chacun des parents salariés
1985    Réforme du droit de la famille avec égalité dans la gestion des biens de la famille et des enfants
1986    Féminisation des noms de métier
1987    Elargissement des cas où l’autorité parentale peut être conjointe
1991    Edith Cresson devient la première femme premier ministre
1992    Loi sur le harcèlement sexuel
2000    Loi sur la parité hommes-femmes pour les mandats électoraux et fonctions électives
2001    Transmission possible du patronyme de la mère à son enfant
2003   Accord cadre relatif à l’amélioration de la place des femmes et des jeunes filles dans les milieux scientifiques et techniques
2006    Loi portant l’âge minimum requis pour le mariage à 18 ans pour les 2 sexes (au lieu de 15 ans) afin de lutter contre les mariages forcés

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